邢健坤，聂学明，王会来，奚 望

（国投智能科技有限公司，北京 100034）

1 研究背景

集团型企业对于构建基于SaaS 模式的人力资源管理系统具有现实必要性。集团型企业不同于一般的小型企业，具有业态跨度广、组织结构分支较多、人员情况复杂的特点，不同业态不同板块有着不同的人力资源管控模式和管理要求，传统的集中统一的管理模式难以满足集团型企业快速发展的需要，亟需探索一种新型的系统架构模型使其既能满足集团人力资源管理的统一要求又能兼顾企业实际经营过程中产生的个性化的业务需求。

虚拟化、分布式、云计算等现代信息技术为实现基于SaaS 模式的人力资源管理系统提供了技术支撑。虚拟化作为云计算的核心技术，能够将计算和存储资源充分整合并实现高效利用，在此基础上衍生出了多种服务范型，如软件即服务（SaaS）、平台即服务（PaaS）、基础设施即服务（IaaS）等。目前基于SaaS 模式的信息系统已经具有完备的解决方案和广泛的应用场景，为探索人力资源管理系统的SaaS 服务模式提供了可行的技术路线。

2 系统功能设计

2.1 用户角色设计

企业人力资源管理的用户主要分为四个角色：系统管理员、企业负责人、人力资源业务负责人和普通员工。系统管理员负责保障整个人力资源管理系统的运行环境安全稳定，根据业务需求完成权限分配、数据维护、功能配置等工作；企业负责人负责查看组织、员工、合同等业务数据，处理来自业务负责人或员工发起的审批流程；……