文/丰 露

一、研究背景

改革开放四十年以来，我国经济与社会高速发展，人民群众的生活水平得到了大幅度的提升，但是发展的不平衡和不充分性依旧较为突出，改革与发展的红利分享在不同群体之中存在着一定差距。因此习近平总书记于2015 年2 月在中央全面深化改革领导小组第十次会议上提出了“把改革方案的含金量充分展示出来，让人民群众有更多获得感”，由此而引发社会各界对获得感的广泛讨论，随后在党的十九大报告中也指出“保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感”。面对不同的行业领域和不同的人民群体，习近平总书记也常常使用获得感一词，如“让企业、让工人有实实在在的获得感”。国有企业作为国民经济的支柱，是我国社会主义现代化建设的重要物质基础和政治基础，青年员工是国有企业的重要基石，在新时代做大做强做优国有企业离不开他们的辛勤劳作与付出，由此需要给予青年员工的获得感以更多的关注。

获得感是对获得的一种感受，黑格尔基于主体对自身劳动和劳动对象的把握，认为劳动是获得的必然途径，马克思认为劳动是人性力量与潜质的真正发展，习近平总书记也曾多次指出劳动是推进人类进步的根本力量，因此工作获得感是获得感的重要组成部分。过往的心理学和组织行为学的相关研究都指出员工的工作获得感将对企业的效益产生直接影响，因此本文将基于相应的调查数据着重分析当代国有企业青年员工的工作获得感现状，并探讨其改善策略，从而有益于实现国有企业的可持续性发展和满足青年员工对美好生活的向往。……