杨素琴

摘要：新医改背景下，医院思想政治工作有了新的目标，但当前我国医院思想政治工作仍相对滞后，存在覆盖面小，工作少，成效差，许多医院工作者对思想政治工作存在抵觸情绪，工作开展不够科学，政治工作的硬软件条件差，宣传的背景发生了较大的变化与传统的思想政治工作不相适应等问题。需重视重视文化氛围构建，推进精神文明，重视长远工作规划，抓住时代的步伐，重视解决实际问题，抓住典型，重视科学管理，创新工作方法。

关键词：新医改;医院;思想政治

【中图分类号】 R-0    【文献标识码】 A      【文章编号】2107-2306（2021）17--01

新医改是2009年中共中央、国务院向社会公布的医药卫生体制改革意见，提出了“为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务”等诸多长远目标。我国绝大多数医院都是公有制，承担社会公共卫生服务的责任，也是新医改的重点目标。但当前我国卫生制度尚不健全，医院看病难、看病贵等问题十分提出，社会大众对公共医院的服务质量满意度欠佳。为达到“新医改”的目标，便需要坚持“以人为本”，充分调动人的能动性，是提升医院服务质量，推行新医改的必经之路[1]。

1实践中的现状与问题

1.1现状

当前，在我国无论是私立医院，还是公共医院，都越来越重视人的思想政治教育。特别是公立医院，中国共产党、共青团、医师协会等组织承担思想政治教育的主要任务。思想政治工作主要包括：①对新入职的医护人员、医务人员开展入职前的思想教育;②组织党员，在出现重大灾害、节假日时，发挥带头作用，或举办演讲、阅读报告会、先进人物与事迹报告会相关活动，进行思想政治教育;③在上级部门下发相关文件，涉及思想政治教育相关主题后，组织相关的活动。

1.2问题

当前，医院的思想政治教育工作存在许多问题，主要体现在：①覆盖面小，工作少，成效差，思想政治教育受重视程度容易受到医院领导的主观态度影响。在私立医院这一情况非常突出。医院思想政治教育的工作队伍少，无专业人员，工作往往由医务科等相关科室的党员承担，无法紧跟时代的步伐，业务不熟练，文笔差，工作能力参差不齐。②许多医院工作者对思想政治工作存在抵触情绪，许多医护人员将党建工作、思想政治工作混淆，一谈到党建工作便想到演讲、报告会，对其产生抵触情绪。许多管理者更青睐于从科学管理、提高医技水平，从而提高服务水平，对思想政治工作的重要性认识不足。许多医院管理者，未能认识到新医改对医院的影响，也未能深入理解新医改对医院的要求。③工作开展不够科学：许多医院的思想政治工作流于形式，仅在节假日、领导视察等情况下，才开办一些集体活动，集体活动不等于思想政治教育，活动后也不能准确的评价反馈工作的成效，这种形式主义往往适得其反，这种重热衷于举办活动、组织学习，追求规模，喊口号，不落实、不坚持、不检查的所谓的思想政治教育，并不是真正的思想政治教育。④政治工作的硬软件条件差：许多思想政治工作者多为中老年人，缺乏活力，对青年人的思想把握不足，不会熟练的应用信息技术，缺乏专业的知识，缺少培训，队伍不稳定，自身发展速度慢。政治思想工作的预算少，工作条件差，缺少宣传渠道资源，相关设备陈旧，材料储备不足，宣传工作时好时坏。⑤宣传的背景发生了较大的变化与传统的思想政治工作不相适应：当前新医改形势下医院的经营环境发生了较大的变化，工作人员的个性越来越强，医患双方对医疗服务的认识越来越多元化，服务人员的来源也越来越复杂，合同制员工、学习交流人员、劳务派遣人员等占比越来越高，线上服务越来越多，工种越来越多，传统的口头、文字、报告式的宣教显然无法满足所有人的需求。

2改进与创新

2.1重视文化氛围构建，推进精神文明

当前，新医改形势下的思想政治教育，应以推进新医改为主要目的，培养工作人员以患者为中心的服务思想，围绕这一目的，培养团结、奉献、乐观、积极向上的思想。欲塑造正面的文化氛围，便需要从上倒下都重视起来，特别是领导层需要起到表率作用，以身作则，持正立身。在事业单位这种相对封闭，制度改革困难的单位，上行下效永远存在，这方面也有一定的优点，即领导层能够发挥带头作用。在医院内部围绕事业单位属性即公共责任、公共服务开展，提倡奉献，弘扬“正能量”。

2.2重视长远工作规划，抓住时代的步伐

医院需要有一个长远的思想政治教育规划，围绕推进新医改、构建精神文明为目的。避免单纯的依照上级的命令，无计划，随意调整计划，跟风，搞所谓的运动，闭门造车、纸上谈兵。抓住时代步伐，抓住时代的步伐，提倡人性化的管理，提倡多元化，强调自由，制定针对性、时效性的计划，抓住当前网络热点问题、单位关注的热点问题，如九寨沟地震灾害、南方水灾、香港流感爆发，可组织相关的技能培训，以增强医护人员应对自然灾害中的爆发性的卫生服务需求的能力，让医护人员体会到自身承担社会责任[2]。

2.2重视解决实际问题，抓住典型

在开展思想政治活动中，最忌讳领导一刀切。思想政治工作需要抓住实际问题，深入基层，了解医院基层义务工作者、后勤人员的思想动态，关注他们关心的问题，如岗位安排、薪酬、假期安排等，急人之所需，创造轻松和谐的工作氛围，减少同事之间的矛盾，重视个别员工的思想假设，发挥同事之间、服务人员与群众之间的情感纽带作用，以点带面，树立典型，让他们感染周围的人，最终感染整个单位，让医务工作者切实体会到组织的理想，团结在组织周围，潜移默化的塑造群众的价值观、人生观。

2.3重视科学管理，创新工作方法

一方面，需要加大投入，夯实硬软件基础，重视人才队伍建设，加强培训，提升工作人员的政治思想工作能力。另一方面，需要抓住时代的浪潮，充分的利用年轻人喜闻乐见的网络社交等信息技术，拓宽工作渠道，占领新的宣传阵地，如微博、微信平台等，丰富活动的形式，如组织看电影、组织网上大赛、组织进行病房摄影大赛等。不断丰富材料的储备，争取与印刷、出版机构合作，开办相关的报纸、刊物。

3小结

新医改背景下医院思想政治工作是一个长期的任务，政工工作者需要有充分的思想准备，自上到下都需要给予足够的重视，积极完善自身，提升工作的能力，抓住规律，建立减轻思想政治工作制度、提高工作效率。

参考文献：

[1]任莉芳.疾控中心精神文明建设探讨[J].赤子（上中旬），2016，18：12.

[2]孙文明.新时代事业单位文化建设作用分析[J].现代交际，2017，02：43-44.