杨宁 黄晓辉

摘要：人事劳资管理工作属于人力资源管理工作的重要组成部分，而作为我国的农业科研单位，其大部分是具有公益性质的单位，为此我和政府越来越重视农研科研单位人事劳资管理工作，通过有效的人事劳资管理工作能够有效的完成农业科研单位的发展目标，给予社会创造更多的公益价值。为此本文针对新形势下农业科研单位人事劳资管理存在的问题进行分析，并提出有效的建议来做好新形势下农业科研单位人事劳资管理工作，希望给予农业科研单位的人事劳资管理工作提供有效的借鉴。

关键词：新形势;农业科研单位;人事劳资管理;问题及建议

引言

在新形势下， 实现农业科研单位的可持续性发展能够给予社会创建更大的农业经济效益，为此重视农业科研单位管理工作当中的人事劳资管理工作非常必要，人事劳资管理工作是与单位员工切身利益相关的工作，通过合理的人事劳资管理工作能够保护员工的切身利益，激发单位员工的岗位发展潜力，构建和谐的农业科研单位以及相关科研人员的关系，实现农业科研单位的可持续性发展，为此本文探讨新形势下农业科研单位人事劳资管理工作的相关问题显得尤为必要。

一.农业科研单位人事劳资管理工作存在的不足之处

1.人事劳资管理工作人员的工作服务意识不高

农业科研机构人事劳资管理岗位工作内容复杂且庞大……