单玉芳

摘 要：人力資源管理是公司管理的核心，也是公司不断发展壮大的基石。近年来，我国市场经济改革不断深化，关于公司的法律规范制度日趋完善，在处理劳资纠纷时，公司与劳动者所受到的保护越来越科学。但是，人力资源与法律规范，尤其是劳动法规范之间依然存在着诸多矛盾和冲突。公司作为以盈利为目的的构成主体，必然要求在人力资源的调配与规制当中占有更多的主动权。然而，劳动法作为具有公共性质的法律法规，其必然更多保护劳动者的合法权益。面对人力资源与劳动法之间的矛盾，探索两者之间的冲突，对公司人力资源管理大有裨益。

关键词：人力资源;法律规范;冲突

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）01（a）--02

公司作为社会主义市场经济中最重要的主体，在我国市场经济中发挥了重要作用。人力资源作为各个公司的核心资源，不仅决定着公司的发展速度，更决定着市场经济的发展质量。虽然公司与劳动者都是市场经济中的参与主体，但是在有限的市场资源的限制之下，劳动者与公司之间必然因资源分配问题产生诸多矛盾。为调节公司与劳动者之间的冲突，科学保护公司与劳动者的权益，劳动法发挥着不可替代的作用。然而，我国作为发展中国家，有关人力资源管理的法律规范依然处于不断完善的过程中。因此，只有在现有劳动法的法律体系之下，深入探讨人力资源管理与现行劳动法律法规之间的矛盾，才能够不断完善劳动法律体系，在规范公司人力管理制度的同时，最大限度地保护劳动者的合法权益。……