文/贾顺仓

（责任编辑：邵冰锋）

作为具有142年发展历史、传承百年“红色基因”的国有骨干煤炭企业，开滦集团立足新时代党的创新理论和企业发展实际，充分发挥红色基因作用，推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，夯实了员工群众团结奋斗的思想基础，形成了推动企业全面深化改革和高质量发展的强大思想动力。

一、坚持多措并举，推动党的创新理论入脑入心

开滦集团创新学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想举措，推动党的创新理论往深里走、往实里走、往心里走，真正使这一新思想在企业落地生根、开花结果。

健全完善制度机制，提供“入脑入心”保障。坚持从落实主体责任、发挥主体作用入手，着力在建章立制上下功夫。健全完善党委常委会、各级党委理论学习中心组和党员干部政治理论学习制度；修订集团党委管理的企业领导人员、组织宣传部长、党支部书记、区科队长定期进党校培训制度；建立送理论下基层巡回宣讲和一般党员干部轮训制度；细化形成并严格落实意识形态工作“一细则两办法两清单”制度机制；坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部、教育广大员工、推动企业改革发展，为学习贯彻党的创新理论提供了制度保障。

突出抓好“关键少数”，强化“入脑入心”引领。紧紧抓住领导干部这个“关键少数”的学习培训工作不放松，着力为全员学习贯彻工作明确“掌舵人”、树立“风向标”。……