王录堂

摘要：鹿泉区机关基层党组织在探索党建与业务深度融合过程中得出的“四融法”，实现了两者“DNA”式融合共生，让党建和业务工作互融、共促、同进。“风雨多经人未老，关山初渡路犹长。”新时代已开启，新征程已展现，鹿泉区机关基层党组织将在探索中前进，有效破解“两张皮”问题，形成党建与业务深度融合发展新格局。

关键词：问题;原因;对策

一、近年来机关党建与业务工作“两张皮”问题的新表现新动向

一是在思想认识上，一重一轻。重业务轻党务是目前机关党建工作的普遍现象。许多机关干部认为业务工作是硬指标，必须抓并且必须抓好;而党建工作是软任务，工作弹性大，做多做少、抓与不抓都不会影响大局，以致机关党建工作摆不上应有的位置，处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地。

二是在工作态度上，一热一冷。对业务工作热，对机关党建工作冷。虽然同是工作，但一些领导干部认为党建工作较虚，难开展、难见效，抓党建工作的积极性和抓业务工作热情不相协调，甚至不乐意从事党建工作，以致党建工作经常处于被动状态，工作计划性和针对性不强，创造性开展活动不够，往往停留在完成上级交办任务的层面上。

三是在规范约束上，一硬一软。抓业务工作硬，抓党建工作软。虽然机关党建已经形成了组织生活会、党员学习、“三会一课”等制度，但这些制度往往只是挂在墙上、流于形式，很少发挥作用，以致不少单位经常以抓业务工作代替支部活动，以行政会议代替支部组织生活，对党员的思想教育和管理较少，难以引导党员发挥先锋模范作用，不能很好地发挥党建工作的优势。……