杨晓鹏 王雪琦 闫清 杨超

摘要：本文先阐述了国有企业绩效工资分配存在的问题分析还有对绩效工资制度设计原理思考这两个方面，然后又分析了差异化机制分配优化措施，并提出个人的见解。

关键词：国有企业：绩效工资：差异化考核：分配

结合目前我国国有企业发展建设的具体需求和情况，需要把国企中的绩效工资差异化考核以及分配进行综合分析，如此才能进一步促进国企员工的工作积极认真，同时打造公平公正的工作和竞争环境，然后让效益实现最大化。而当前国内多数国有企业在进行绩效工资差异考核还有分配的过程中，还是会受到一些主观和客观因素的影响，怎样才能解决是相关管理工作者必须重视的。

一、国有企业绩效工资分配存在的问题分析

绩效工资制度是企业分配体系中的重要组成部分，他能有效推动工作人员履行自身职责并积极主动的参与企业的经营过程中，而且也能合理落实按劳分配原则。但是因为诸多因素导致，当前国有企业在绩效工资的分配上具有着差异化特点与诸多问题，包括当前绩效工资在员工总收入上的所占比例太大，绩效工资分配普通员工没有实现基本平衡，就比方说有很多工作非常积极而且认真仔细的基层员工他们拿到的工资是最少的，而那些管理人员玩忽职守基本不过问工作但拿到的工资却比前者高尚很多，在常年习惯的影响下工作人员感觉绩效的工资是对岗位工资的一种补充，而这些都是留给那些有后台或背景的人员，所以绩效工资的激励作用并没有发挥出来，基本都是这种形式。……