摘要：随着市场经济体制日益完善，企业迎来了较好的发展机遇，同时也要面对来自于国内外、同行企业的竞争压力，只有不断累积实力、提高核心竞争力，才能在获取优势地位。其中，人力资源对于企业发展而言是十分必要的，需要通过科学、合理、有效的激励手段，为人员工作提供充足动力。本文将结合实际情况，对企业人力资源激励机制建设路径进行详细分析，以期为今后开展的有关工作提供借鉴与参考。

关键词：企业;人力资源;激励机制;建设路径

在现代社会，企业若是想要提升自身竞争实力，就必须不断发掘人才，只有加强人才建设，企业才能够获得更大竞争优势。这也就要求企业必须将人力资源管理放在首要位置，同时健全激励机制，为员工高质量、高效率完成工作提供充足动力。因此，联系实际分析企业人力资源激励机制建设路径，对于促进企业可持续发展有着重要的现实意义。

一、激励机制概述

激励机制主要是指，从需求层次、期望层次，对员工个体进行激励，使其在工作中能够迸发充足热情。由于员工在企业内部所处的层级不同，再加上家庭环境、个人生活等方面因素影响，个人需求也存在较大差异，在这样的情况下，企业必须要充分了解员工的实际情况，采取有效手段激励员工，提高员工工作效率。因此，企业在今后发展的过程中，必须要健全激励机制，为员工提供充足的工作动力。一方面，激励机制建设有……