付冠，杨芳，杨亚宇，孙茹，张静迪 (西南油气田公司天然气研究院，四川 成都 610213)

0 引言

新常态要求企业更加关注企业增长的质量和效益，更加关注创新的力量，对以中国石油集团公司西南油气田分公司天然气研究院(以下简称“天研院”)为代表的国有企业科研单位，进一步认识新常态的经济规律和要求，推进企业文化理念的创新，抓好企业文化“落地”模式再造，促使企业文化真正成为企业健康发展的内在动力，不断提高企业的发展水平具有重要意义[1]。天研院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在深刻领会中国石油大庆精神、铁人精神和西南油气田公司“合气文化”基础上，结合天研院70余年历史进程，以“加强党建引领，建设文化体系，发挥人才功效”为方法路径，搭建出“一体四翼”企业文化系统建设模型，从“党建引领、价值升华、目标激励、氛围营造、人才建设”五个维度开展企业文化系统化梳理，全面提升企业文化建设的精准落地能力，为推动石油行业科研院所企业文化建设提供了有益借鉴。

1 背景和问题

1.1 需要应对多元价值

多元化的时代孕育多元化的价值观。在多元价值冲击下，部分科研人员思想受外界影响或干扰，无法集中全力开展科研工作。对此，迫切需要通过文化引导，加强企业文化建设，进一步落实“我为祖国献石油”的企业价值取向，引导广大基层科研工作者树立正确的价值观。

1.2 需要建立事业目标

经济新常态下，国家注重创新，社会倡导创新，石油石化行业也更加注重激发创新力量。……