王楠(中化化工科学技术研究总院有限公司，北京 100083)

0 引言

干部人事档案工作在我国的发展有着悠久的历史，尤其在国有企业的人力资源管理工作中干部人事档案管理被视为十分重要的部分，也体现着企业人力资源管理工作的水平。近年来，随着信息化在各个领域的不断发展，干部人事档案的传统管理模式也承受着不小的冲击，在推进国有企业管理变革的大背景下，干部人事档案管理模式的转变是一个趋势，应该得到现代企业人力资源管理人员的重视。

1 干部人事档案管理的历史沿革

探讨干部人事档案管理工作就不得不提到人事管理制度。在中国，人事管理制度起源很早，随之产生的人事档案管理工作可以追溯到几千年前，早在商朝、周朝时期就有记载王室和贵族世系的谱牒档案[1]。到了汉朝，高祖刘邦为参加起义的将领们建立了个人情况册籍，将他们的经历以及在战争中的成就记录下来作为日后论功行赏的依据，个人情况册籍的建立对于鼓励将士们忠于刘邦，奋勇拼杀起到了积极作用[1]。司马迁在撰写《史记》时也利用了大量的人事档案材料，如记载将士们功劳的册籍、经历等材料[1]。他在《史记》中的年表、世家等篇章中引用了人事档案中的部分内容，包括人物的年龄、出身、功绩等内容[1]。唐代是中国发展的鼎盛时期，各项制度都得到了完善和发展，其中也包括人事档案制度，在这个时期中国的人事档案管理得到了进一步发展。……