姜天瑶(吉林师范大学，吉林 四平 136000)

0 引言

20世纪50年代人们改变了企业行为与道德毫无关系的想法，开始从道德层面思考企业经营中所面临的问题，到了20世纪60年代企业伦理被广泛重视并逐渐成为企业发展的一个重要问题。企业伦理归根结底是用善的标准来引导企业行为，通过道德规范调节人与人、人与企业、人与社会、人与自然等各种关系，不难发现，道德制约着企业制度、企业战略以及企业发展，在道德的约束下企业与员工、消费者、竞争者、生态环境等利益相关者能达到一种协调统一的平衡关系，因此可持续发展的企业往往比一般企业有着更为明确的道德行为规范。

我国自古多以仁治管理，通过道德约束和引导人的行为，单纯以法律法规治国的情况并不多见，因此像六必居、陈李济一样的百年企业长盛不衰。先贤为了解决人性贪欲的问题，用伦理与道德对人性进行约束，让人性的善更多的表现出来。由此可见，道德规范是企业伦理建设的基础，企业伦理建设是道德规范的实现途径，企业伦理的建设就是企业在道德规范的约束下通过对企业的完善以达到对企业各级行为加以约束的目的。

1 企业伦理建设的一般性问题

1.1 企业伦理建设的必要性

企业伦理建设的目的是为了避免一定程度上由伦理问题所产生的侵犯利益相关者权益的行为，例如：员工的雇佣歧视、竞争者的恶意竞争以及侵犯消费者的隐私权等。……