张同全，王晓彭，朱萌

(山东工商学院 a.工商管理学院；b.经济学院；c.审计处，山东 烟台 264005)

一、引言

近年来，我国不断扩大对外开放水平，外商直接投资数额不断增长，由2000年的407.15亿美元上涨至2018年的1350亿美元，成为我国经济产业结构转型升级、带动就业率不断上涨的主要驱动力之一[1]。外商直接投资(FDI)对于就业的影响，需要分别从短期和长期两个角度来分析，短期内外商直接投资(FDI)通过提供大量就业岗位和就业机会对就业产生积极影响；长期内本地企业会吸收借鉴外资企业先进的管理方法和生产技术提高自身生产率，带动就业率上升[2]。学者对FDI影响效应的研究表明，总体上来看对就业影响呈现先减弱后增强的趋势，并且FDI对就业的影响小于国内投资对就业的影响[3]。一方面，外资企业相较于本土企业可以为当地员工提供优越的工作环境、工资待遇和福利水平使其工作幸福感提升，总体促使我国就业质量提升[4]。另一方面，外商直接投资(FDI)会在一定程度上使我国人才技能结构逐渐平衡，完善现有人才结构，起到合理调配和利用企业人才的作用[5]。在众多外商直接投资对就业影响研究中，有学者研究发现，FDI对第二、第三产业影响多为正向影响，其中对第二产业影响最为突出[6]。本文以FDI的就业效应为切入点，集中研究FDI中固定资产投资部分对工业行业就业的影响，运用2005-2017年省级面板数据分析各地区FDI固定资产投资的工业就业效应，提出缓解就业压力的对策建议。……