摘 要： 选取化纤行业上市公司2014—2019年的数据建立多元线性回归模型，研究公司高管层的特征与环境绩效之间的关系。研究得出如下结论：高管层平均年龄、受教育水平以及货币薪酬与环境绩效正相关;高管层中女性占比与环境绩效没有明显的相关关系。如果企业想确保环境绩效水平的稳步提升，就需要对高管层进行必要的选拔，此外，还需要确立并完善后期的人才培养机制。

关键词： 化纤行业 高管层特征 环境绩效 

一、引言  

近年来，环保已成为我国社会最为关注的热点之一，同时也是大众迫切希望解决的问题。另外，环境污染事件的频频爆出，也使人们清醒地认识到环保措施的有效落实必须与社会的稳定发展同步进行。经过多位学者的研究可以发现，高管层在企业的日常经营管理、决策中会体现出自己的的特征差异，而这就会直接导致企业的各项绩效出现不一样的结果。因此，不同背景的高管层会做出不同的环境保护决策，对环境政策实施的投入程度也会存在差异，而这些都会对企业的环境绩效产生影响。

二、高管背景特征与企业环境绩效关系的研究设计 ; 

（一）研究假设  

1.高管层的年龄与环境绩效关系假设。由于高管层年龄的不同，他们会在阅历、认知和能力等方面有较为明显的差异，也就会因此导致个人行为决策出现差别（Rhodes，1983）。Ruegger和King（1992）、Forte（2004）在其文章中指出高管层对提高企业环境绩效的积极程度会随着年龄的增长有所增加，因为高管年龄增长的过程中其所拥有的物质财富在逐渐积累、对道德方面的意识也会慢慢加强。……