□ 文| 冯志座

引言

从目前园林绿化工作的开展来看，人才梯队的建设是关系到园林绿化工作能否取得积极效果的关键因素。人才梯队建设不但能够保证得到有力的人才支持，同时也能保证园林绿化工作获得完善的人才队伍，对在整个园林绿化工作有效开展具有重要影响，同时，能够避免因人才的因素导致园林绿化工作缺乏专业人才影响其工作质量。因此，明确人才梯队建设的重要性，并细化建设手段和措施，对于绿化工作人才梯队的建设具有重要作用，我们要立足园林绿化工作实际，认真探讨人才梯队的建设要点，为园林绿化工作的梯队建设提供方法和经验支持。

园林绿化工作人才梯队建设需要明确人才选拔标准

制定人才需求计划

园林绿化工作在实施过程中，人才梯队建设是关键。要想保证人才梯队建设能够取得积极效果，就需要明确人才选拔的标准，在人才梯队建设过程中，需要制定完善的人才需求计划，需要根据开展实际以及园林绿化工作的实际特点及施工中的具体岗位要求，制定人才需求计划，保证人才需求计划具有一定的指导作用，使整个人才梯队建设能够围绕着人才需求计划进行人员储备。

此外，人才需求计划在制定过程中，应当按照园林绿化单位和绿化工程的实际开展情况，分层次制定人才需求计划，既包括短期的人才需求计划，同时也包括中长期的人才需求计划，使整个人才需求计划在全面性和计划的针对性方面得到提升，确保人才需求计划能够与园林绿化工作紧密相连，能够掌握正确的人才梯队建设措施，使人才梯队建设能够以人才需求计划为导向。……