□ 文| 王成刚

系统化与科学化的绩效考核体系在医院内部管理工作中发挥着重要作用，为了有力发挥医院绩效考核的应有作用，医院管理层应切实转变对于绩效考核的传统认知，积极寻找当下医院绩效考核的不足之处，努力探索出一套顺应医院未来发展的绩效考核体系，有力推动我国医院的稳定、健康、可持续发展。

医院绩效考核管理的重要意义

针对于医院来说，绩效管理是各个部门管理者和职工就在医院工作时的工作目标，如何达成共识、达成目标的一个过程。有效的绩效管理体系能够引导医院各个部门的员工不断地改进自己的行为，发挥更好的主观能动性，提高工作的效率，并且全面提高医院运行效率和服务水平。每个医院的管理者都应该充分认识到医院绩效考核管理的重要性，科学合理有效的建立医院绩效考核管理体系。对医院这样的特殊机构来说，在员工的配置和基本的薪资调整方面，更需要完善的体系来进行合理分配。针对医院进行有效的绩效考核管理，可以牢固树立以目标为导向的管理理念，合理分配资源和薪资，切实提高医院的运行效率和服务水平。

医院现有绩效考核管理存在的问题

绩效考核标准和评价体系有待完善

众所周知，绩效考核是医院内部绩效管理体系的主要构成内容，而合理的考核标准的制定可以有力推动绩效管理目标的顺利实现。然而，部分医院在绩效考核……