□ 文| 张 蔷

社会保险缴费制度的制定

保险费率的制定

2010年根据我国《社会保险法》的规定，对保险费率进行了制定，在之前的费率规定期间存在着很大的争论，各个地区的经济发展悬殊较大，很难做到保险费率的统一。目前而言，我国的五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育中失业保险和工伤保险统一规定，其他的则是由依据相关规定，各地区基本不统一。

1999年期间，在《失业保险条例》中的第六条说明城市企业的费用缴纳按2%，职工按1%。在2003年的《工伤保险条例》中第八条说明保险费是按照以支定收和收支平衡来算，每个行业的工伤不同，保险费用也不同，按照工伤的轻重程度由国务院来决定工伤保险的额度，第十条制度规定，个人单位的工伤保险费缴纳率不超过个人工资的1%。

1997和2005年国务院建立了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度》和《关于完善企业职工基本养老保险制度》的制度。在企业所要缴纳的费用占工资的20%，而个人单位中与职工一起缴纳时与工资的占比为6%。社会经济在不断的提升进步，根据国家的规定，用人单位和职工的缴费率也可以做出一些更改。在1994年时的劳动部，当时发布了《企业职工生育试行办法》的规定，其中的第四条说出了，职工本人不需要缴纳生育的保险费，生育保险费是由公司负责，其费用在个人工资的1%左右。

保险基数的规定

我国法律规定，老职工当月缴纳的保险基数是上年度个人工资每月的平均数，新职工则是按照新进当月的工资额度，作为缴纳保险的基数。……