辛丽萍，王淑霞

（新疆医科大学健康管理院健康体检部，乌鲁木齐830054）

随着人类全面进入信息化时代，信息化技术在医疗行业领域的应用也在不断的深入[1]。“有病要治疗，未病要预防，无病要保健”的健康理念已经深入人心，定期进行健康体检已经成为很多居民自我保护健康的一种意识和行动。目前,对健康体检机构体检质量进行评价的主要方法有密切值法、秩和比评价法、模糊评价法、AHP层次评价法等[2]。由于模糊评价法能够对模糊的信息做出相对科学、合理、贴近实际的量化评价，因此被应用到很多领域。

目前，新疆的健康体检中心在日常的管理过程中存在管理制度不健全、体检人员的综合素质差异大等问题，但这些因素所占比重无法确定。本文将AHP层次模型与模糊评价有机结合起来，充分发挥两种评价方法自身的优点，对新疆医科大学第一附属医院健康管理院管理进行评估,现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料本文走访了一些知名医院，结合新疆医科大学第一附属医院健康管理院的实际情况，参考文献[3-4]和专家建议设计了表1中的人员情况、硬件配置、管理设置等7项一级指标和人员培训、职称分布、人员配比等21项二级指标，并使用该指标体系对新疆医科大学第一附属医院健康管理进行评估。

本文邀请了15位专家对各项指标进行评价和量化赋值，7位专家来自不同三甲医院的健康体检中心，2位专家来自从事公共管理教学的高校，2位专家来信息安全厅。……