苏鹏飞

事业单位近年来的管理水平有所提升，在我国政治经济以及文化建设领域发挥着重要的作用。不过从事业单位的具体管理情况来看，仍然存在权力高度集中、管理手段落后等问题。新时期市场竞争非常激烈，事业单位人力资源管理体系需要尽快调整、优化，创新人力资源管理理念，完善顶层设计，构建精细化的人力资源管理体系。本文结合事业单位人力资源管理的重要性对当前其面临的问题以及具体的解决措施作了详细的介绍。

事业单位以科教文卫公共服务事务为主，在人力资源管理方面具有明显的特点。事业单位近年来的发展速度与其他类型的企业相比存在一定的差距，而且由于长期存在管理意识不足，管理手段落后的问题，导致人力资源管理整体水平较低，限制了事业单位的发展，也削弱了事业单位的影响力。针对事业单位人力资源管理的研究越来越多，形成的相关理论和实践成果对于事业单位发展具有重要意义，目前事业单位最重要的是使人力资源管理与现代化的思想与方式接轨。

一、新时期事业单位人力资源管理存在的问题

（一）事业单位人力资源管理观念落后

事业单位在我国的文化卫生事业发展和建设中具有重要地位，人力资源管理部门作为其管理体系中的一个部分，一旦出现问题则直接破坏整体协调性，限制其发展，人力资源管理观念落后属于当前事业单位人力资源管理部门的一个重要问题，导致管理方式和手段跟不上时代的步伐，降低了人力资源管理的效率，令事业单位的经营目标长期无法实现。……