袁娇 王琦

摘要：结合青岛航标处人力资源管理工作现状，从青年干部队伍的思想动态、存在的问题进行分析，提出加强人力资源管理工作青年干部队伍建设的思考。

关键词：青年工作

青年是当前航保事业发展的生力军和突击队，也是将来实现航海保障现代化的主力军和中坚力量。如何为青岛航标处青年职工成长成才搭建舞台，引领青年成长，是人力资源管理工作的一项重要内容，也是一个值得关注的问题。

一、青岛航标处青年职工现状

一直以来，上级部门及青岛航标处党委高度重视青年工作，处团委积极作为，各部门齐发力，努力为青年职工搭建学习、交流、展示的平台，有效促进了青年职工的全面发展。

（一）青年职工概况

截止2021年6月底，青岛航标处正式青年职工（40周岁以下）共计74人，占全体职工比例的49%。其中，机关部门25人，基层单位49人;男性60人，女性14人;科级干部10人，占13.5%，本科及以上学历70人，占94.6%，中共党员34人，占46%。

（二）青年职工的主要特点

作为80后、90后的时代青年，青岛航标青年职工具备了普通青年的一贯特点，如思维活跃、朝气蓬勃，积极进取、渴望成功等。结合笔者前期调研和数据分析，主要总结如下：

一是青年职工在机关部门和基层单位的分布均衡，能够在各个部门有一定的培养平台和展现舞台，在日常工作中发挥了重要作用。

二是青年职工思维活跃，积极性高，乐于接受挑战、学习新知识、展现才华。在日常工作和上级竞赛活动中取得了较好的成绩，推动了工作发展，展现了个人风采。……