吴娇

摘要：在当前的新时代下，社会主义市场经济面临着全面深化改革发展中的新问题。但基于国有企业在我国经济体制结构中的重要地位，党建工作在引领国有企业改革发展的道路上具有无可替代的意义，本文聚焦新时代、新形势下党建工作引领国有企业发展中所遇见的突出问题，通过对党建优势转化下国有企业干部管理工作中突出问题进行深入的剖析与探讨，力争能为党建工作进一步引领国有企业的发展提出切实有效的思路与建议，从而强化国有企业发展中党建工作的引领地位。

关键词：新时代;党建优势;国有企业;干部管理工作;探讨与思考

引言：

回顾国有企业在新中国经济发展中的历史进程，结合国有企业对我国经济腾飞的重要贡献，习近平总书记不止一次在重要场合谈及国有企业在我国经济发展中的占比。而习近平总书记针对国有企业发表的“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”这番话不仅再次为国有企业在我国经济结构体制中的重要性做出了重要论述，还为国有企业进一步加强党建工作作出了重要安排，是具有划时代意义的。而当下，随着国有企业纷纷如火如荼的开展党建工作，党员干部对中国共产党的认识与理解得到进一步强化，切实推进了党建工作引领国有企业方方面面的发展。

一、党建工作在国有企业中的重要作用

在新中国短短七十余载的发展历史中，国有企业是有着无可比拟的优势的。自1949年新中国成立之日起，“以经济建设为中心”就成为指导我国发展战略的国策之一，而国有企业也是不负众望，在万众一心、众志成城的条件下，排除万般艰辛困难，团结所有职工，上下一心，充分发挥共产党人一不怕苦，二不怕死的精神，创造出了一个又一个的发展奇迹。可以说，正是由于国有企业始终坚持党建工作的引领，才能带领国有企业干部职工，共同创造出振奋人心的奇迹。

二、党建优势转化下的国有企业干部管理工作的具体措施

坚持以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，严格规范“三会一课”、主题党日、政治理论学习等组织生活活动。完善党支部、党小组政治理论学习内容，将党组织生活记录本、学习笔记的填写纳入党员绩效考核当中;严抓党员日常教育，解决个别党员纪律性不强、组织观念淡薄和不参加党组织教育活动等问题。党员职工队伍思想稳定，有利于国有企業生产经营有序开展，利于将党的理论知识向国有企业生产经营活动的转化;完善党组织内的党内民主活动的开展。结合专题学习研讨和主题党日活动等形式，针对生产经营遇到难题积极学习研讨，制定措施，解决国有企业生产经营中的困难。同时应用好“学习强国”、党建信息化综合管理平台等信息化的手段，要求党员高质量完成学习任务;为国有企业领导干部搭建讲座平台。采取党支部成员、党小组长和普通党员讲授党课的方式。通过上讲台活动，让党员得到锻炼学习，同时也将生产经营工作好的经验做法纳入党课内容中，实现共享目的，也带动身边的职工积极建言献策，真正让党员职工在思想认识上融合到国有企业的生产经营中[1]。

三、党建优势转化下的国有企业干部管理工作的优化策略

一是党建工作和国有企业生产经营活动相互依托、相互促进。因此，党建优势转化下的国有企业干部管理工作首先要做好宣传动员工作，实现正向激励，发挥好党员先锋模范作用，充分调动国有企业干部职工的工作积极性，解决安全生产经营困难。同时，党支部与党小组签订党建考核责任状，组织党员承诺践诺、民主评议等方式方法，接受普通职工群众监督，将考核结果作为评优的重要依据，不断激发党员发挥作用。

二是党政同心“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，党建工作对生产经营过程中出现的问题不回避，制定科学合理措施，出谋划策，搭台补位，要充分发挥党建工作优势，做好“双示范”工作，认真开展“三比三创”主题活动，立足于“思想破冰引领高质量发展”的趋势，促进党建工作与生产经营深度融合。

三是积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召，组织开展岗位练兵、劳动竞赛等活动，遇到生产经营活动中的重大难题，成立以党员技术骨干的攻关小组，结合国有企业生产经营活动现场的实际情况来解决问题。组织开展党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗等活动，扎实开展党员身边无“三违”、无事故活动，组建党员志愿服务队，支持鼓励党员参与志愿服务工作，促使全体党员提高认识，掌握标准，明确责任，积极主动地参与到活动中来，树立起“学先进、赶先进”的良好氛围[2]。

四是积极推行“双挂钩”考核，把生产经营中心任务完成情况纳入党建考核，把党建工作情况纳入班组绩效考核中。党支部工作和生产经营要体现“双责双考”积极推行“党员绩效考核”，以积分，量化等手段细化具体工作，实现党建工作量化考评、显性考核，每月根据积分高低进行奖罚，积极鼓励党员提合理化建议、技改技革等方面发挥作用，带动干部职工积极参与，对好的合理化建议和创新项目及时给予奖励，引领党员比积分、比贡献、争第一等良好氛围。

四、结束语

国有企业党建优势转化下的干部管理工作必须与国有企业生产经营相融合，这是时代发展的潮流，也是国有企业未来的发展方向。如此才能使国有企业的发展思想能够与党中央的思想保持高度一致，从而正确理解党中央的发展理念，进而为国有企业的改革发展而助力。

参考文献：

[1]费启翔.基于党建优势转化下的国有企业干部管理工作分析[J].中小企业管理与科技，2020（25）：2.

[2]赵寅儒，徐鹏，姜峰，等.关于党建优势转化下的国有企业干部管理工作研究[J].企业文化（下旬刊），2019.