吴淑珍

摘要：随着社会经济以及社会科学的不断进步，企业自身的生产效率以及生产质量有了更高的追求。为了更好地应对这些改变，企业自身应当加强员工的培训与开发，要使其管理体系的建设能够帮助员工进行对应的成长，不仅仅是对于员工的工作技能成长、工作认知成长，更重要的是要讓员工的自我潜力得到提高、工作态度更为端正。本文就对现代企业员工培训与开发管理体系的构成因素及其构造方向进行了一个简要的分析，并对此提出了一些建议，旨在给同业人员一个参考，更好的改变现在企业员工培训的现状。

关键词：企业员工;培训与开发;管理体系

引言：企业员工的培训与开发是为了帮助企业培养员工的专业技能、专业素养的一项重要举措。不仅能够有效地带动员工的工作积极性，更是能够激发员工的潜能，进而提升企业生产效率、质量。所以，我们应当重视企业员工的培训与开发的重要性，应当加大培训与开发的应用力度，落实培训内容与开发内容整体管理体系的建设，结合现代企业的发展需求以及发展方向，制定科学合理的培训内容，从而使得企业员工培训与开发管理体系得到对应的应用。企业应当认识到员工培训与开发是一项对企业有益的管理方向，并且能够为提高企业效益发挥自身应有的价值。

一、现代企业员工培训与开发管理体系建设的现状

现代企业在员工的培训与开发的应用过程中，还存在一定的瑕疵[1]。……