周岚

摘 要：企业中的人力资源管理是维持企业经营的重要环节，能够帮助企业提高经济效益，实现长远发展。所以，企业必须要给予人力资源管理工作足够的重视，意识到人力资源管理和企业经济效益之间的联系，从对人力资源管理模式进行创新等多方面对企业人力资源管理工作进行优化，提升人力资源管理工作的有效性，从而帮助企业获得更大的经济利益。

关键词：现代企业;人力资源管理优化;经济效益提升;方式分析

人力资源是现代企业竞争的主要资源，也是推动企业快速发展的重要基础，因此，企业要对企业内部的人力资源管理工作给予高度重视，从人才待遇等方面，提高员工参与工作的积极性，并且要对人才资源进行科学的分配，这样才能够有效发挥出人才的作用。现代市场经济体制当中，企业想要提高自身经济效益就需要对人力资源管理模式进行优化和创新，提高人力资源管理效率，这样才能真正保障企业健康发展。

一、人力资源管理和现代企业经济效益简述

随着当前贸易全球化发展进一步增强以及我国社会主义市场经济体制进入新的发展阶段，传统的企业管理模式已经无法满足现代企业发展，现代企业的经营管理模式已经逐渐转变为以人力资源管理为主。对于当前的现代企业来说，人力资源管理不单纯是企业的生产动力，而是逐渐转变成为企业创造经济效益的根本因素。在进行人力资源管理工作时，企业需要根据自身发展计划制定一套具有针对性的人力资源管理规章制度，其中主要包含人力资源战略规划、人才组织结构分配以及薪资绩效等较多方面。……