每一家企业都有属于自己的发展历程，进而形成了独特的企业气质。在构建企业文化理念体系过程中，基于企业气质，确立鲜明的企业文化定位，是首先要考虑的问题。企业文化定位的确立要源于过往，立足当下，更需面向未来。中海集团“领潮文化”确立的过程，或许会给予我们一些启发。

1979 年，中海集团以100 万港元在香港起家，不占用国家资源和经营专利，在香港这样一个完全竞争性的市场上，中海人依靠自身的积极进取，顽强拼搏，敢于牺牲，自觉奉献，在香港扎下了根，并始终在同行中名列前茅。1979-2019，中海集团走过了四十年的辉煌历程,其间，企业文化始终发挥着重要的引领与推动作用。为了顺应新时代的时势变化和社会发展潮流，中海集团在成立四十周年之际，启动了全面梳理新理念体系的企业文化建设项目。

构建“领潮文化”体系

自1979 年创立以来，中海集团始终紧扣时代脉搏、践行国家战略，与中国改革开放的大潮同频共振。得益于国际化市场环境熏陶，中海人创造了一个又一个“第一”，在相当长的时间里,扮演着行业领潮者的角色，为中海集团在市场竞争中脱颖而出、取得领先优势奠定了坚实基础。

新时代背景下，举国上下正在致力于建设百姓的美好生活，中建集团也在积极“拓展幸福空间”、创建“世界一流企业”。作为中建集团的重要骨干企业、央企序列的一员，站在新四十年的起跑线上、遥望百年征程，特别是面对,日新月异的客户需求和日益激烈的市场竞争，中海集团理应重拾激情、重振雄风，把握趋势、大胆探索，继续扮演幸福人居和行业领潮者的角色，以不负客户、员工、股东和社会的殷切期待。……