王 敏

(北京北排建设有限公司，北京 100022)

一、国有企业在发展过程中所面临的劳动关系新形势

我国劳动关系在整体社会的发展中随着经济社会的不断转变得到了进一步的优化，国有企业劳动关系自身的发展历程可以从以下三个阶段进行有效的探究。首先，在新中国成立之后，我国经历了20余年的计划经济时期，在相对单一的公有制经济制度的发展过程中，劳动者是企业的真正主人，并且对于劳资双方的关系进行了有效的确立，使得相应的劳动权利高度集中于相应的行政劳动部门，而劳动者作为相应的管理者从其实际意义而言均为国家所雇佣，由此使得职工个人利益需要完全的服从集体利益，并且使得相应的劳动者，就其自身而言并未被真正地视为整体企业在发展过程中的利益主体。其次，在改革开放之后，我国经济体制逐步由传统的计划经济向市场经济过渡，在具体的过渡过程中，多种经济成分并存使得相应的劳动关系由传统的政府权力逐步向具有高度复杂的企业权力过渡，劳动关系也由传统的政府依附型逐渐独立出来。在非公有制的经济构建过程中，相应的企业利益与劳动者的利益往往存在一定程度的现实分歧，但由于企业的发展过程中会存在劳动力供大于求的现实问题，劳动者自身的权利在改革开放初期无法获得真正意义上的主导，从而使国有企业劳动关系所具有的主导地位无法得到有效的体现。……