吴臻祯

（福建省交通人力资源有限公司，福建 福州 350001）

对企业来说，最重要的因素是人。加强对企业内部人力资源的开发与利用可以大幅度地提高人员的潜能，为企业创造更大价值。培训工作要根据企业与员工实际情况进行，方可真正地增强培训效果。现阶段，企业在员工培训方面还存在较多的问题，限制了人力资源潜能的发挥。

一、加强企业员工培训工作的重要性

从企业角度看，进行员工培训对企业发展能起到重要作用，有助于提升员工的综合素质，加强企业核心竞争力。要从职业道德、专业素养与创新能力等方面进行培训，不断开发员工的潜能与工作积极性，提高对工作技能与自身价值的认识，从而更好地适应岗位标准，提高企业核心竞争力，有利于企业建立科学的管理体系，获得更大的经济收益。要培养员工的团队合作意识，传播企业文化，增强各部门间的相互合作，加强企业整体管理水平，迅速实现经营目标，达到人力资源与企业组织效益的双重提高。通过加强企业培训，便于建立管理层和员工相互间的沟通机制，增强企业的凝聚力，创建和谐的企业文化，利用对人力资源的投资，达到促进企业可持续发展的目标。

二、加强企业员工培训工作的具体方法

1.重视新员工培训

企业若想得到快速发展，需要持续注入新鲜血液，所以对新员工进行培训对企业经营发展起到关键作用。在培训新员工过程中，企业可先召开新员工入职大会，让全体新员工通过对自身具体情况进行介绍的方法，在短时间内让每位员工都能充分的认识。……