白 旭

（首都经济贸易大学，北京 100070）

一个企业要想长久的发展，就要重视企业管理模式的变化，对于企业来说，优秀的人才自然是不可缺少的，那么对于选拔优秀人才的人力资源管理部门需要做到严格认真。这些不同部门之间互相合作的前提就是企业拥有一个较合理的管理模式，能使各个部门之间相互配合，从而提高企业绩效，促进企业发展。但是随着企业的不断发展，其对自身的要求也是在不断改变的，所以要及时地调整企业的管理模式，采用最适合企业发展的管理模式，这样才能提高企业绩效。

一、企业管理模式的具体类型分析

（一）家长式企业管理模式

家长式企业管理模式的特点就是由企业领导带领企业的发展。家长式企业管理模式在实际的企业管理中，不管大大小小的事情都是需要经过上层领导进行决策，这种管理模式在很大程度上降低了企业的工作效率。因为企业的高层领导人数毕竟有限，所以在进行事务处理的时候需要一个一个地进行，并且大量的工作需要处理也会使得高层领导精力欠佳，这很有可能会使一些决策出现失误。加之，家长式企业管理模式极大地限制了员工的工作方式，工作的执行必须按照企业制定的标准来进行，这就导致员工工作积极性与热情不是很高，工作较为机械化。

（二）放任式企业管理模式

放任式企业管理模式在实际的企业管理中，诸多事务同样也是需要经过上层领导进行管理决策。……