杨华伟，李元薇

（国家电网有限公司技术学院分公司，山东 济南 250002）

0 引言

“积极心理资本”在国内外受到越来越多学者的关注。国际著名管理学家弗雷德·路桑把企业的传统资本形式分为经济资本、人力资本和社会资本。目前，心理资本已经超越了经济资本、人力资本和社会资本这样的传统资本，并对个人绩效产生重要的影响。

为全面认识个体因素，需要对心理资本进行分析和研究，在实践中提高个体和组织的竞争优势，这正是研究的意义所在。但是在我国对于心理资本的研究仍然处于起步阶段，需要更多的理论研究和实践。本文对员工的积极心理资本进行梳理分析，以期归纳出心理资本对员工主观幸福感和组织行为的影响，这对于企业人力资源管理能够起到更好的作用。

1 心理资本的维度及影响因素

在心理资本研究初期，从如何提高员工的工作积极性、降低离职率等实际问题出发，衍生出心理资本的概念[1]。弗雷德·路桑教授将积极心理资本的操作性定义进行了不断完善和明确[2]。心理资本是个体在成长和发展过程中展现出的积极心理状态，体现在：面对挑战性工作有信心，并能够作出必要的努力以获得成功；推论出现在和未来能够成功的积极因素；坚持目标，为取得设定的目标去调整实现目标的方式；在逆境和问题面前，能够持之以恒，快速恢复并迎来积极状态。

心理资本包括自尊、健康与内心的平和感，以及实现目标所需要的社会支持和信誉等[3]。……