摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱型企业类型。在国有企业发展的过程中，员工对企业的发展具有较为重要的作用，员工个人发展目标是否能够与企业经营目标和发展愿景一致，已成为评价国有企业水平高低的参数之一。当前，国有企业员工培训还存在着对人力资源概念理解不透、服务企业战略的导向性不强、自主开展培训的能力不强、无法创新培训体制等问题，严重影响了国有企业员工素质、能力的提升以及国有企业的发展进程，亟待探索出新形势下国有企业员工培训的创新对策。本文在总结分析国有企业近年来在员工培训工作的前提下，基于国有企业创新战略，梳理其问题及不足，探究探讨促进员工培训工作的有益对策。

关键词：创新战略;国有企业;员工培训

中图分类号：F279 文献识别码：A 文章编号：2096-3157（2020）24-0077-03

随着知识经济时代的到来，更加剧了企业人才的竞争，人力资源管理的重要性也日益凸显，并成为与资金、物质等并列的一种重要生产要素，其在企业管理创新、经营效益提升方面的积极影响作用也日益明显。特别是在国有企业发展中，人力资源管理作为国民经济发展的一项重要支柱性产业，其职责内对员工培训的成效，直接影响并决定着企业未来的生存与发展，也与社会经济的健康发展情况密不可分。

创新作为判断民族兴旺发达的根本，其也是判断社会进步发展的一个标杆，是促进社会发展的源泉。……