黄民江

摘要：企业内部党员队伍的发展水平间接影响着国有企业的发展水平，因此国有企业应该重点关注党员队伍的发展，增强企业的凝聚力，进一步体现共产党员的奉献精神。国有企业应该积极响应国家重点建设党员队伍的号召，组建一批拥有爱国情怀，并关心基层的企业内部党员队伍，企业同时需要建设和谐优良的企业文化，关键是建设一批高素质有活力的党员队伍。本文结合多个方面对企业内部党员队伍现状进行分析，并根据实际中的问题针对如何有效提升党员队伍整体水平这一问题给出建议与策略。

关键词：国有企业;党员队伍;主要问题;有效策略

国有企业在我国经济发展中处于主导地位，并且国有企业也是发展党员队伍的主要阵地。面对社会发展的新形势，不少党员对自己放松了要求，走上了以权谋私、贪污腐败的道路。因此建设党员队伍的工作迫在眉睫，工作重点要放在如何做好党员的培训，选拔，管理以及任用工作上。而对于国有企业来讲，则应该严格依据党的思想理念，加强企业内部党员队伍的建设，并在此基础上重视党员管理工作，以高水平党员队伍作为企业发展的有力保证，保障党员队伍处于重要地位，进一步促进企业的发展，进而可以有效地巩固党的政治基础，不断加强党的执政力。

一、国有企业内部党员队伍现状

（一）企业中部分党员缺少责任意识，缺少积极上进的意志

在企业内部汇中，党员能够为企业员工树立良好的榜样与典范，党员应该充分展现积极上进的意志。目前来看，党员在实际工作中存在的问题可以从两方面进行分析，一方面，部分党员的思想意识较为僵化。这种固化的思想意识容易导致党员在开展相关工作中形式较为单一，缺乏创新意识;另一方面，企业中部分党员工作态度不够认真，遇到困难缺少积极上进的意识。因此，受固化的思维意识影响，部分党员在开展工作中缺少创新意识，只注重于受惯性思维的引导，从而大大降低工作效率。并且，部分党员在工作中只注重自身利益，缺少应有的榜样力量。

（二）部分党员党性修养不足

在企业中部分党员自身党性修养不足，有部分党员对自己的要求不严格，不注重学习和提升自己的思想理论，对自己的标准不断降低，没有真正地将自己归入到党员队伍之中，组织能力较差，思想价值观念不正确。总的来说就是部分党员在生活和工作中的党性修养不足，不能够依据党员应具有的素质要求约束自身，甚至在思想上还会出现偏差。

（三）部分党员思想立场不够坚定

随着改革开放，经济水平迅速增长的同时，国有企业也迎来了新的发展机遇。随着社会经济总值的不断提升，部分党员干部开始经不住考验，出现了许多贪污腐败、滥用职权、玩忽职守等严重作风问题，党员思想价值标准被贬低，部分党员思想立场不够坚定，三观也日益扭曲，与为人民服务的宗旨渐行渐远。比如在生活工作中利欲熏心，而缺少责任意识;在工作中递条子、托人情，对党员队伍的形象产生了严重的影响。

（四）党员队伍结构缺乏创新与活力

党员队伍是国有企业内部开展政工工作，提高企业员工思想水平的基础。目前，国有企业中普遍存在的问题便是基层党员队伍老龄化较为严重，使得国有企业党员队伍缺少工作创新意识，这一问题也是长期以来饱受诟病的。党员队伍老龄化严重，文化知识水平不高，思想观念落后于时代的发展，在对党的方针策略理解方面，由于其落后的思想意识观念，因此执行力度往往不够，不能深入理解党的政策，因此不利于企业政工工作的有效开展，跟不上社会的发展变化。企业党组织中年轻党员较少，缺乏队伍活力，并且企业内部党员队伍的结构不够合理，难以发挥党员作用。

二、国有企业党员队伍发展现状中存在问题主要原因

（一）制度不完善

目前，由于一些制度的不完善，部分国有企业很多党员的决策参与等权力在工作中很难落实，导致党员队伍的主动性以及其在企业中的地位明显下降，其带头力度和凝聚力也有所降低。企业制度不完善就难以保障广大党员的权利，党员的主动性、积极性必然会受到影响，很难充分体现党员队伍的模范效能。

（二）对党员教育管理不够重视

许多国有企业对党员的教育管理不重视，没有真正依靠和信赖党员队伍，对党员队伍建设的研究不够深入。党员教育管理的方式比较单一，很多党员对其缺乏兴趣，不能更好地适应社会和企业的发展需求，没有根据企业的运行模式、发展需求、组织结构的变化等对党员队伍的建设开展新方法、新要求。

（三）对党员队伍的监管不到位

对党员队伍进行适当的监督和管理，能够促进党员的積极性，使党员可以在生活中、工作中更好地发挥先锋模范作用。但是许多国有企业实际中缺少对党员队伍的监管，没有有效的监管措施，没有平台能让党员充分展示其职能，导致众多党员工作积极性大大降低。企业如果只注重业务和生产经营，轻视党员队伍建设工作，对党员队伍监管力度不够，就会直接影响企业的发展。

（四）部分党员素质不高

随着时代的快速发展，国有企业仍有部分党员没有及时提高和完善自己，跟不上时代发展的步伐，以至于不能满足企业的需要。一是不注重理论学习，思想观念落后;二是党员不能及时提高自己的业务能力，以至于工作吃力，起不到模范带头作用;三是部分党员容易被周边不良风气带偏自己的价值观念，做出无组织、无纪律的事情。

（五）党员教育培训模式较为单一，得不到有效创新

在建设党员队伍过程中，其中对党员的教育培训工作是非常关键的，并且这也是有效提高党员素质与工作能力的重要方式。企业党组织在对党员进行教育培训过程中，受传统工作理念与模式的影响，主要以灌输式的会议工作形式来开展工作，导致教育培训模式得不到有效创新，降低教育培训工作的有效性与效率。其不但弱化党员队伍的重要意义，并且导致教育培训工作缺乏有意义的工作内容，使得工作模式得不到有效创新。

（六）理论学习得不到重视，缺乏理论知识的应用实践能力

部分党员往往缺少对于理论学习部分的认识，认识不到其重要性，因此总会找很多理由与推辞，在学习中偷懒，滥竽充数。一是，以时间不够富裕为借口，以走马观花的态度进行学习;二是，以年纪为理由，设法躲避理论学习。因此，这就直接导致理论知识不能够落实到实践应用，导致党员缺乏理论知识的应用实践能力，同样不利于党员今后工作的开展。

三、有效加强国有企业党员队伍建设的策略与建议

（一）紧抓对党员队伍的教育培训

第一是理论教育，要坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以科学合理的眼光来看待企业发展，坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的引导，这既是企业对党员队伍教育培训的理论基础，也是建设国有企业党员队伍的重要内容。只有坚持理论教育，才能使他们更好地认识现在社会的新形势，把握机会、努力上进、踏实勤奋、敢于面对各种困难。

第二是企业内部每位党员都要有正确的思想以及为人的价值观念，用科学发展的眼光看待问题，解决问题。紧抓党员的思想教育工作，树立奋斗的理想目标，应使其成为新时代国有企业党员队伍教育培训的关键组成部分。一定要处理好个人奋斗的理想目标与整体企业发展之间的关系，以及奋斗的理想目标与新时代下党发展的方针策略之间的关系。这样能够有效建立起党员个人目标与企业发展之间的联系。

最后是加强社会主义经济理论、经营管理、专业知识的教育。不断提高企业管理人员、技术人员的知识文化水平，是国有企业技术进步的前提。作为党员，应起到先锋模范作用，要努力学习，掌握社会主义经济理论、经营管理、专业知识，正确运用这些知识去观察分析、解决企业中存在的问题，提高企业的竞争力度。

（二）加强国有企业党员的管理和监督

要严格把握党员标准。部分企业只注重生产经营，而忽略员工的思想状况，群众基础等因素。发展党员的标准应该是全方位的不只是对其业务水平的高低和生产经营的好坏进行考察，还必须对发展对象的思想、作风、政治、群众基础等综合考察，应严格遵守入党条件。

要优化党员队伍结构。在收纳新党员时，企业应从实际情况出发，一是要注重党员的综合素质，注重完善党员队伍的文化结构;二是要注意党员的分布情况，重视培养生产一线优秀的青年工人和科技人员入党。但是目前部分国有企业党员大多发展在干部和管理人员当中，在生产一线发展较少，党的力量薄弱。因此企业要重视党员发展比例，及时将那些经过考察的生产一线工人收入党内。

要完善管理制度。一是要加强对党员的监督和管理，规范党员行为，加强监督，并完善监督渠道，保证党员的各项权利。二是要健全党的基础组织，结合企业的实际情况，按照党章、现代企业制度，及时对党的基础组织进行调整，使党员不论在哪个岗位，都能受到组织的监督和管理。三是要强化制度观念，提高对党员管理的有效性，可以对党员起到激励、规范的作用，还可以保证党员的民主权利。

（三）强化党员的考核力度，切实做好党员的选拔工作

党员考核与选拔工作是加强党员队伍建设的中坚力量，也是有效提高企业党建工作有效性的重要基础。首先，应该切实做好党员的选拔工作。这就要求党务工作者需要具有过硬的综合素质以及工作能力;并且有积极上进的工作态度，这样才能够有助于党務工作者更有效开展工作。其次，设法加强党组织党员队伍建设力度，要求国有企业党员队伍作为模范引领企业员工的奋斗，不但要成为政工工作的领头人，还要为基层员工树立优秀的典范，从而建设基层员工的思想。并且，还需要完善优化现有的党员考核选拔体系，并强调其重要性，从而有效加强国有企业内部党员队伍的建设。

四、结语

总体来说，加强对国有企业队伍建设是不可忽视的一部分，企业要从实际情况出发，认真做好每一步工作，使党员队伍发展壮大，从而推动国有企业的发展。

参考文献

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