摘要：国有企业党组织的思想政治教育是一项经常性、基础性工作，有效发挥思想政治教育对青年职工的导向作用，才能在新时代凝聚起攻坚克难、建设世界一流企业的强大动力。伴随着行业的激烈竞争和国家相关政策的调整，煤矿企业党建思想政治工作正面临着诸多发展困境，需要煤矿企业党组织及时调整思路和工作重点，通过思想政治工作来改善员工的心态和工作的积极性。据此，结合自身多年从事煤矿企业工作的经验，来分析新形势下煤矿企业党组织思想政治工作的创新工作。

关键词：新时期影响；煤矿企业；党建思想；政治工作

社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范对其成员或团队施加有目的、有计划、有组织的影响，简称之为思想政治教育。通过思想政治教育能够使受众形成一定的社会所要求的思想品德。随着新时代的到来，做好职工思想政治教育工作对于国有企业十分重要、势在必行。在我国社会形势的调整与国家政策颁布影响下，以煤矿企业为代表的社会生产型企业正有条不紊地开展改制工作，并进一步加强企业的党建工作，尤其是在思想教育上加大力度进行教育工作。随着党建思想政治工作的重要性越来越高，如何利用好党建思想政治工作进行深化改革，成为每一个生产企业需要解决的重点问题。国有企业必须高度重视对职工的思想引导工作，让职工真正成为企业基业长青、高质量发展的坚强基石。

一、煤矿企业思想政治工作的不足之处

（一）思想政治工作重视程度不足

煤炭是我国重要的社会能源资源，在各项生产活动中都有着不可替代的重要作用，因此以煤矿企业为代表的煤炭企业在日常的工作中，存在重生产、轻思想政治工作的现象，且此类现象绝非个案，即使是规模较大的煤矿企业，也存有这样的错误现象。甚至部门单位的党组织部门、思想建设部门形同虚设，工作人员也没有发挥应有的作用。而根据多年的经验来看，思想政治管理是每一个企业在生产活动中关键的环节，一旦工作人员思想态度不端正或在心态上出现失衡的现象，容易导致员工原有的工作效率，严重甚至导致煤矿企业的安全生产，引发各类安全事故。因此，煤矿企业应当重视思想政治工作的开展，利用好思想政治工作的建设性，培养具有高政治素质的企业员工，更好为煤矿企业共享力量。

（二）思想政治工作体系建设不全面

目前我国煤矿企业在思想政治工作上存在如下的误区，即只在企业建设初期开展了思想政治工作，却没有对其进行后续的跟进优化，导致其体系建设不全面的现象。具体而论，首先在思想政治工作的员工选拔上，没有选用专职的工作人员，同时也缺乏相应的检查机制，导致部分思想政治工作人员本身政治信念不坚定或政治素养不高的情况。其次，在相关思想政治体制工作建设上，企业也没有根据我国相关的法律规定明确开展，也没有相应的考核制度的支持，导致企业开展思想政治教育工作较为混乱。再次，企业由于缺乏对思想政治教育工作应有的重视，导致企业对其活动的资金投入相对较少，故而即使工作人员想要举办一定的思想教育工作，却由于各项客观因素的制约无法较好开展。最后，由于体系的不全面，相关思想政治工作的工作人员存在工作积极性低，没有发挥相应的作用的现象。

（三）开展思想政治工作的方式方法相对不合理

尽管部分煤矿企业认识到思想政治工作的重要性，但企业的思想政治工作开展效果仍然不佳，其原因就在于其思想政治工作开展的方式不合理，导致其没有发挥应用的作用。首先，部分煤矿企业在开展思想政治教育工作的时候，其内容过于抽象，而煤矿企业的员工尤其是基层员工，其文化素质水平相对有限，导致员工参与的积极性不高，同时其思想教育的工作与实际联系相对较少，员工也难以通过思想教育工作改进优化自身的工作。其次，部分煤矿企业存在思想教育方式过于单一化的现象，其内容无法有效结合目前的社会形势或国家政策，同时往往其涵盖的重点都千篇一律，员工对长期性枯燥乏味的内容自然难以提起较高的学习热情，思想教育工作无法落实到位。

二、优化新时期党建思想政治工作的策略

（一）提升政工干部的整体综合素质

众所周知，不仅是煤矿企业，任何的企业思想政治工作开展都离不开思想建设部门以及领导人员的支持，而为了更好提升全企业整体的思想政治工作的效率，必须从政工干部入手，使其成为思想政治工作的模范，带领全体干部职工一起致力于把思想政治工作做好做实。首先，针对政工部门必须首先加强学习培训工作，以期更好提升自我的综合素质，并从自身出发做好全体工作人员的楷模。除了理论知识的培训工作以外，政工干部应当积极主动寻求一定理论知识以外的培训，如观看党的人民代表大会，自主学习国家领导人的重要讲话等。其次，政工干部必须树立正确的世界观、人生观、价值观，以便员工出现心理上的问题或思想上的错误时，能够予以正确的指导与帮助。最后，由于煤矿企业拥有众多的工作人员，为更好帮助每一位基层员工开展思想政治工作，必须将职工干部下派至各个部门，通过实践的方法进行思想上的锻炼，帮助政工干部更好提升自己的水平。

（二）利用新型信息技术开展思想政治工作

目前部分煤矿企业在进行思想政治教育工作的时候存在一定的误区，即仅使用过往传统的方法展开教育，缺乏灵活性与时代性，从而导致员工进行思想政治教育的热情较低。因此，煤矿企业为更好开展思想政治工作，必须利用好目前高度发达的信息化技术。首先，煤矿企业开展教育的课堂不仅局限于现实中，为更好深化教学效果，可利用目前较为流行与发达的互联网通讯软件，如微信、QQ等，以员工接纳程度更高的方式开展教育。其次，煤矿企业的政工部门可利用互联网平台如微博、微信公众号等方式，将教育内容上传其中，使得员工遇到困惑的时候可以随时随地开展学习。最后，煤矿企业政工部门的工作人员应当入驻各通讯软件，一旦员工产生一定的思想错误或心态失衡的现象，可利用互联网平台对其加以讨论分析，以期更好发挥该部门的作用。

（三）加强宣传工作丰富教育形式

目前煤矿企业思想政治工作开展不利的重要因素，是广大工作人员缺乏思想政治意识与教育方式过于刻板。因此，各煤矿企业必须就思想政治工作做好宣传与丰富其教育形式。首先，煤矿企业应当宣传思想政治工作的价值，让全体工作人员拥有接受思想政治教育的意识，确保所有的工作人员参与到思想政治教育中来。其次，政工部门应当进一步丰富教育的形式，创建非理论性课程的教育方式，如举办思想政治大赛、思想教育辩论比赛等，以基层员工更为喜闻乐见的方式开展思想政治教育。

（四）加强党建思想政治的监督工作

安全是任何生产企业工作中的重點，而党建政治工作的核心不仅是帮助工作人员进一步提升自己的工作效率与质量，更是将安全生产作业作为重点。因此，为更好落实党建政治工作发挥力量与作用，煤矿企业应当做好思想政治的监督工作。首先，定期开展对各部门的监督工作，确保其平日的工作中落实了思想政治教育的相关规范。其次，通过增设监督人员开展不定期的抽查工作，以此更好检验各员工的自觉性与落实思想政治教育的情况。最后，出台一定的奖惩措施，以此更好激励工作人员自主践行党建思想政治教育。

三、结语

新的社会经济发展形势为煤矿企业政工部门思想政治工作带来了新的压力，职工思想政治教育工作的导向作用也不是一朝一夕就能做好的，所以，煤矿企业必须高度重视思想政治教育工作，在与时俱进、创新思路和方法上下更大功夫，要积极探索做好思想政治工作的载体和平台，努力做到思想政治工作与当前的社会形势、企业发展形势等相匹配，与职工的思想和心理需求相适应，因此煤矿企业政工部门一定要群策群力、集思广益，开拓工作局面，创新方式方法，切实做好思想政治工作。■

参考文献：

[1]李德红.如何抓好煤炭企业深化改革时期的思想政治工作[J].决策论坛——企业党建与政工创新工作发展学术研讨会，2016.

[2]姚勇.浅谈当前煤炭市场形势下煤矿企业的基层思想政治工作[J].科技致富向导，2014（26）：264.

[3]孙英杰.浅论如何做好新时期煤炭企业党建思想政治工作[J].魅力中国，2013（2）.

作者简介：王欣宇（1979—），男，山西朔州人，研究生，政工师，从事党建、销售等工作。