周祥

摘要：随着农村老年群体对养老机构的需求与日俱增，养老机构对护理人员的需求也逐渐增长。为稳定护理人员工作队伍，吸引行业人才进入，通过调研，分析并总结出目前J省农村“医养结合”敬老院护理人员薪酬设计存在的主要问题。基于调研结果，引入ADL量表和标化价值模型，对J省农村“医养结合”敬老院护理人员的薪酬设计进行改良。通过模型量化护理人员的工作贡献，综合考虑护理人员的显性劳动力价值和隐形劳动力成本，进而测算出护理人员的标化劳务价值，并基于测算结果进行薪酬待遇分配，以期为J省农村“医养结合”敬老院护理人员的薪酬设计提供新的思路。

关键词：农村敬老院;医养结合;护理人员薪酬;ADL量表;标化价值模型

中图分类号：F244

文献标识码：A

文章编号：0439-8114（ 2020） 20-0188-04

D01：10.1408 8/j .cnki.issn0439-8114.2020.20.042

随着中国老龄化程度的不断加深，农村地区老年群体由于面临青壮年劳动力向城市迁徙、家庭养老功能日益衰弱等现实问题，对“医养结合”养老机构的需求出现了较大幅度的增长[1]。而这种需求的增加，也带来了养老机构对护理人员需求的增加。因此，如何稳定护理人员的工作队伍、保证护理人员的服务质量成为当下养老机构亟需思考和解决的问题。从人力资源管理的角度来看，养老机构和相关部门可以从工作环境、薪酬水平等方面人手，稳定养老机构的护理人员工作队伍，吸引行业人才进入。其中，薪酬水平对护理人员工作队伍的吸引力是最为直观且明显的。……