韩垚

【摘要】在医院改革发展的进程中，各项工作的开展也需要紧密结合新时代的发展要求等不断融入新技术、新方法和新理念，这样才能更好地提升工作开展效能。本文围绕医院人力资源管理工作，探究了加强人力资源管理信息化建设的必要性，对医院目前人力资源管理信息化建设方面的实施现状与问题进行了剖析，最后提出了相关的创新发展建议，以供参考。

【关键词】医院  人力资源管理  信息技术  建设  对策

当前伴随医疗卫生体制改革进程的深入推进，新形势下医院在发展的过程中也面临诸多的挑战。医院只有全面结合市场形势和自身的发展要求等不断优化人力资源管理机制，健全人力资源管理模式，这样才能更好地凝聚强大的发展力量，推动医院持续高质量发展。随着信息时代的到来，大数据技术的应用更加广泛，医院人力资源管理工作也逐渐融入计算机技术等，将其应用于人事管理以及绩效考核等层面。但是总体上分析目前医院在人力资源管理信息化建设方面依然还存在很多的不足之处，加强新形势下医院人力资源管理信息化建設及创新对策研究，意义深远。

一、医院人力资源管理信息化建设的必要性分析

新的市场发展形势下，国家医疗卫生体制改革步伐加快推进，公众对医疗服务等方面的要求也在不断提高，对医院自身建设和发展而言，面对市场冲击和公众的期待，如何不断提高诊疗服务水平，更好地完善内部管理机制，成为医院自身改革探索的重点。作为医院重要的基础工作，人力资源管理工作需要高度重视。医院诊疗服务规模不断扩大，诊疗技术要求越来越高，就诊患者等信息更加复杂，加强人力资源管理信息化建设，围绕人力资源管理工作的基本要求和内涵等，充分融入计算机技术等，可以有效减轻工作人员的负担，提高人力资源管理者的工作效率。同时通过实施人力资源管理信息化建设，可以更好地围绕人力资源管理各个模块的工作等进行系统设计和系统共享，进而全面夯实发展基础，提高人力资源管理效能和优化配置水平。

二、当前医院人力资源管理信息化建设存在的问题分析

目前在医院人力资源管理信息化建设工作实施过程中，主要暴露出的问题有：

（1）部门之间沟通协同力度不足。加强医院人力资源管理信息化建设，需要医院结合自身的实际以及人力资源管理工作的要求等全面调动各个部门的参与性，这样才能更好地为各项工作的开展提供重要的基础保障，但是目前医院各个部门之间联系度不够，部门之间的权责分配不够明确，针对人力资源管理信息化建设等方面如何实施以及具体要求等掌握不够清晰明了，从而难以提高医院人力资源管理信息化建设效能。

（2）信息采集耗费大量人力物力，后续开发应用体系不够完善。人力资源管理信息化建设工作的开展需要全面加强信息的采集和整理分析，但是当前医院在人力资源管理信息化建设方面主要将工作重心放在信息基础采集等方面，没有结合医院自身的实际等从优化人力资源配置的角度来进行信息资源的系统设计和功能开发，导致系统功能单一，不利于人力资源与其他模块工作的有效协同。

另外当前医院人力资源管理信息化工作的开展相关的专业人员技能偏低，在计算机技术应用以及人力资源专业实践能力等方面人才培训体系不够完善，医院也没有充分结合发展需要等针对性加强人力资源队伍综合素养的培训，从而难以提高他们的从业积极性。

三、加强医院人力资源管理信息化建设的创新对策

为了进一步提高医院人力资源管理信息化建设水平，建议从以下几个方面予以探索优化：

（1）加强人力资源信息化建设体系的构建。要围绕医院人力资源管理信息化建设工作的开展全面加强调研分析，不断学习借鉴其他同行在人力资源信息化建设方面的优秀成果和经验等。围绕人力资源信息化建设加强相关硬件和软件设施的优化配置，加强基础信息资料的采集，同时同步做好人力资源管理各类信息的电子化管理，借助外部专业队伍的力量，结合医院自身的实际等打造针对性的人力资源信息化系统和功能平台，切实夯实人力资源管理信息化工作基础。

（2）强化信息共享与深度开发应用。一方面应当结合人力资源管理相关工作的要求等，对每一个模块进行优化设计，与医院自身的实际结合起来针对性开发相关的模块，利用信息技术等加强各个部门之间的沟通和联系，从而通过数据平台共享等，提高数据的利用价值和应用效能。另一方面要加强标准化安全化体系建设，要强化信息系统的安全管理，加强岗位责任制落实，设置层层权限，对可能存在的安全隐患等及时进行排查和监控，优化防火墙技术等，全面提高医院电子化信息存储利用安全化水平。此外还应当发挥技术团队的力量，对人力资源管理从业者的专业素养和技能等进行系统的培训，重点加强信息技术和人力资源管理理论与技能方面的培训，提高他们的职业素养，更好地围绕人力资源系统的开发、平台的功能维护与资源深度分析应用等方面进行研究，形成更多的实战性成果，为医院人力资源管理信息化建设各项工作的有序开展奠定良好的基础。

另外，医院还应当加强现代云计算、大数据技术以及物联网技术等整合应用，从而更好地提高医院人力资源管理信息系统与其他系统的整合水平，更好地打造业财融合的现代化服务管理系统，提高医院科学管理成效和智能化管理水平。

总之，医院人力资源管理信息化建设需要科学部署、有序设计和统筹安排，强化应用开发，这样才能更好地提高医院人力资源管理系统的开发管理成效。

参考文献：

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