廖佳

摘要：在新的时代形势下，完成油气田企业的基层党支部建设，不仅需要意识到基层党支部的存在，既是油气田企业的基础力量，也是在油气田企业中发挥指导性建设作用的实际力量。只有油气田的基层党支部将党的新思想带入油气田企业内部，油气田企业的长远发展才可以有章可遵地健康发展。因此，油气田企业需要围绕党建政治优势，展开基层党支部建设的相关实践。

关键词：油气田企业;基层;党支部;建设探索

油气田企业的基层党组织是油气田企业展开各项具体工作的实际工作引领者，在油气田企业中承担着战斗堡垒的实际作用。尤其是作为在国民整体经济增长形势中占据着最主要地位的石油行业，加强自身企业的基层党支部建设对于企业未来的可持续发展更是显得尤为重要。基于此，强化油气田企业的基层党支部建设，推动油气田企业的长远发展，必须基于现实建设问题进行有效的建设完善，才能实现企业的稳定发展。

一、油气田企业基层党支部建设存在的问题

（一）党支部班子党建责任意识不强

目前，在我国大部分油气田企业的基层党支部建设工作中，油气田企业为了保证企业经济收益的第一要务，而无形中忽视了党建对于企业整体发展的重要影响。因此，在油气田企业大方向的工作开展失衡，就造成了油气田企业内部的基层党支部班子成员，有的是主抓行政的行政领导，而有的则是一般性质的普通党员。直接导致基层党支部人员自身的建设水平在此基础上呈现出了党建水平参差不齐的显性现象。久而久之，基层党支部的党建工作号召力不强，基层党支部的党员干部又缺乏自省，油气田企业的基层党支部抓中心议大事能力与日递减，党建工作与实际的实践落实始终“两张皮”，后续的整体工作效率严重降低，甚至会出现一些工作开展失误，影响油气田企业的健康发展。

（二）党员先锋模范作用没有充分发挥

目前，我国大部分油气田企业的基层党支部党内政治生活制度落实不深，尤其是在一些具体的落实主题上，对于企业基层党支部建设的制度基础建设不够充分。例如：油气田企业的“三会一课”，企业主题日党建活动等，都没有相应完善的严格监督制度。这样一来，油气田企业基层党支部对于企业相关党员的教育管理抑或是具体的监督奖惩就不能及时的展开和落实。再加上少数基层党员对于自身的理想信念弱化、党建知识老化、知识结构老套等，对于与时俱进的完成油气田企业的基层党支部建设而言，都存在极为明确的不利影响。甚至是这些党员在展开具体的党建工作时，出现不适应的工作现象。

（三）党支部建设的工作方式单一

在油气田企业的内部完善基层党支部建设，在党建工作的基本制度方面存在着一定的工作缺陷。例如，目前我国一部分的油气田企业在现代化油气田企业的工作制度建设上尚不完善。因而，油气田企业的党政工作展开就没有针对性，党支部的凝聚力与向心力等也会受到一定影响。一旦出现一些具体的工作问题，油气田企业的基层党支部也无法灵活的依章办事，出现一些教条形式的工作错误，对应企业基层党群干部也会出现储备不足。这些问题都与基础制度息息相关，必须驱使油气田企业建立起长效、科学的建设制度。才能使基层党支部工作开展有主有次，分得清轻重缓解，遇见问题也可以结合具体问题有条理、有逻辑的针对解决。

（四）基层干部管理不力

对于油气田企业来说，人员的储备，以及人员储备后的优化建设都需要在日常的党建落实工作中同步推进。但是，细观我国大部分油气田企业的基层党支部建设以及基层党员干部的人员管理工作可以发现，在一部分油气田企业的基层干部中，存在部分党员干部没有自我提升精神，整天忙来忙去都是单一化的重复性工作。因此，这类基层党员干部会出现管理力度严重不足的工作现象，工作失误日渐增多，在党建工作落实的过程中不仅不会积极创新，还会整体出现严重漏洞，致使油气田企业的基层党支部建设缺乏生机，一些核心工作的展开流于表面，党支部的工作甚至存在一些难以展开的实际问题，最终损害企业效益。

二、加强油气田企业基层党支部建设的具体对策

（一）完善党支部班子建设

结合一些油气田企业的发展实例，来进行油气田企业的基层党支部建设优化，可以着重围绕着基层党支部领导班子来进行改革。针对党支部班子的党务能力、议事能力、决策能力等进行展开。具体细化如下：首先，优化支部班子配置。按照党章规定将油气田企业的基层党支部干部纳入支委干部候选，实现企业党支部班子与行政班子的相互配套。其次，狠抓党支部书记的相关培训。按照油气田基层党支部书记的“三懂三会三过硬”要求进行党员干部培训的内容优化，推进党群工作例会合理优化，如表1所示。最后，强化党建工作考核评议。对企业基层的党支部书记采取对上述职与对下述职相结合，上级点评与群众点评相结合的双模式。

（二）增强服务意识来发挥领导带头作用

油气田企业的基层党支部建设在具体的具象化工作建设上进行创新改革后，也要对应的针对服务意识进行配套的意识优化，以此体现基层党支部建设的基础服务功能。首先，处理好基层党建工作与油气田企业整体发展的实质关系，找准工作落实的实际着力点。其次，认识到基层党建工作在本质上是服务于行业发展的基本需求，但是，并不单一依赖于石油的生产建设。最后，完善基层党支部建设，需要意识到基层党建服务功能发挥的前提条件，即实际的日常工作必须不逾矩，原则与方向必须统一。只有这样，逐一明确好实际的基层党支部建设工作，基层党组织的优秀领导干部才可以在实际工作中发挥出模范领头作用。

（三）创建党建工作新机制

创建油气田企业的党建工作具体机制。首先，需要创立基层党建创新办公工作室。在此工作室使用“四定”工作法，定时、定人、定点、定问题的进行具体工作的强效落实，以此解决最基层的基层党建工作问题。例如：在目前已经成立的一些起草小组基础上进行党建工作制度的具体完善，以此发挥油气田企业的基层党支部建设职能。其次，搭建一些“大家讲堂”平台，使党员讲授的具体内容可以既涵盖党的基础理论政策，又能够结合油气田企业的实际行业发展状况来进行高特色性、高针对性的油气田党建落实。努力做到全员参与，人人弘扬。最后，定期举办油气田企业的思想政治研究会，按照生产科研的具体形式展开党建工作的立项、审查、評比以及相应的具体表彰。

（四）強化党员的教育管理

要想在油气田企业的基层党支部建设上强化党员的教育管理，可以从以下几项具体建设进行切入。首先，油气田企业开展党支部工作标准化得规范建设，制定出详细的党支部建设基础手册，重点是针对“三会一课”与“主题党日”等党内组织生活制度的科学明确。其次，提出基层党员教育的六项措施，围绕具体的措施内容展开每月固定的党群主题学习，确保党员党建意识与理论学习的强强连接。例如：每年都至少举办一次主体教育实践活动，强调对于党员理想信念的深化教育。再次，加强党内的有效监督。根据具体工作建设的实际要求，明确与油气田党支部建设相关的纪检委员责任加强。例如：通过微信工作群或者微信公众号进行一些纪检课堂的渗透提醒，由浅入深的强化警示教育作用。

（五）夯实基层党支部建设的制度基础

油气田企业的基层党组织制度是推动油气田企业基层党组织工作形式和学习形式创新的根本基础，只有夯实好企业的基层建设制度，才可以以此提升党支部建设的实际水平。因此，强化基层党支部制度建设可以从以下几点具体入手。首先，建立健全的企业基层党支部建设工作开展监督机制，完善油气田企业实际党建工作开展的有效监督。其次，建立健全的议事、决策和分工责任制度。真正意义上做到事事有人管，先锋党领导，管就能管好。最后，严格加强基层党员与群众联系的建设制度。是油气田企业的基层党支部建设不仅可以与基层员工紧密相关，还可以汇集最基层的职工思想进行针对性的党支部建设优化。

三、结语

综上所述，加强油气田企业的基层党支部建设，可以为油气田企业的持续发展做好有力保障。同时，实现企业党建文化的活力创新。因此，油气田企业的基层党支部建设必须从实际的建设核心入手，将党建工作落实的机制、党员干部的模范带头作用、基层党支部建设水平等针对性强化优化，以此体现油气田企业完善基层党支部建设的建设决心，实现企业的平稳发展。

参考文献

[1]蒋艳.推动基层党组织建设的具体实践[J].党政论坛，2020（09）：28–29.

[2]韩聪霞.新时代加强国有企业基层党支部建设的思考[J].河北企业，2020（09）：129–130.

[3]王得祥.新时代高校教工党支部建设的新要求与创新策略[J].高教学刊，2020（28）：46–48.

[4]许贝贝.加强高等艺术院校基层党支部建设[J].党政论坛，2020（08）：17–19.

[5]梁玉杰.“整乡推进、整市提升”推动党支部建设[J].共产党员（河北），2020（16）：18.