森林培育过程中的森林抚育间伐措施

2020-12-15马永红

乡村科技 2020年36期

马永红

（山西省吕梁山国有林管理局勍香林场，山西汾西 031500）

在新的社会环境下，林业工程受到了政府及广大民众的高度重视，这与人们生活观念的转变以及林业发展对环境问题的抑制作用有着直接的关系。森林培育是我国林业发展的重要工作之一，在我国林业产业中占据极其重要的地位。森林培育的质量和实效性在很大程度上是由抚育间伐工作决定的，抚育间伐可以实现森林结构的优化，有利于平衡性、稳定性、多样性森林结构的构建，但受多方面因素的影响，此项工作仍存在诸多问题，需加强研究探讨。

1 抚育间伐的重要作用

1.1 林业结构稳定性

森林结构的把控是森林培育工作的重要一环，通过对森林植被的科学划分与管理，既能保证林业发展效率，又能保证林业发展的经济效益与稳定性。抚育间伐是森林结构调整和优化的重要举措，通过对树种的抚育与砍伐，可使森林结构整体呈现出科学、合理的态势，进而构建一个稳定、科学的森林结构，促进森林产业发展。

1.2 林业生态平衡性

森林抚育间伐工作并不是简单的砍伐，是有科学、有依据的分析、抚育、砍伐，通过对森林树种的科学分析、统计制定最优方案，实现森林内树种的最优搭配，不仅能在经济效益上有所提升，而且能实现森林树种的生态平衡。通过合理间伐与抚育，保良除劣，可避免因种植密度过大影响林业发展，同时能将最优树种的价值得以充分发挥。抚育间伐既是森林生态平衡的有力保障，也是林业可持续发展的重要保障。

1.3 林业生态多样性

森林树种呈现出多样性的特点，而抚育间伐可有效保护森林生态多样性，不仅是植物，还包含动物。具体体现在以下几点：一是抚育间伐可以为不同树种生长合理划分空间，保证树种多样性可持续发展；二是考虑动物多样性，需要多样性的树种、植被供其生长作息，通过科学合理的抚育间伐可有效保护森林物种多样性，促进森林产业有效发展。

2 抚育间伐过程中存在的问题

2.1 认知不足

森林抚育间伐工作的重要性不言而喻，而在实际工作中，相关部门及单位并未给予其足够的重视，加之一些管理人员与基层人员对此缺乏正确认知，不能理解此项工作的意义与价值，不能认识到森林抚育工作与间伐工作对林业发展的影响与意义，从而导致此项工作在落实过程中缺乏科学性，过于盲目［1］。目前，多数基层工作人员只是对树木单纯地进行砍伐，不懂得科学砍伐，导致我国林业发展受阻，森林抚育间伐工作的实效性得不到有效体现。

2.2 实效性低下

森林抚育间伐工作是一项专业性极强的工作，需要科学理念与科学技术作为支撑。目前，国内的森林培育工作中，对抚育间伐缺乏明确的标准、流程，相关研究工作停滞不前，具体的抚育与间伐工作多凭借工作人员的主观意识进行，随意性较强，整体抚育间伐实效性暗淡，严重影响了森林培育质量的全面提升。导致这一问题的主要原因是国内此项工作起步晚、经验匮乏，加之相关部门的重视程度不够，导致工作的实效性相对较低。

2.3 人才资金匮乏

森林培育工作是一项高投资、高专业、回报周期较长的工作，需要一定量的专业性人才和足量的资金作为支撑。而国内此方面专业性人才严重缺失，一些地方甚至没有专业技术人员提供指导，其工作实效性普遍偏低［2］。另外，资金匮乏也是影响抚育间伐工作的重要问题，政府机构不够重视，森林培育资金链得不到有效保障，由于缺乏资金，人力、物力等得不到保障，工作难以有效进行，加之此项工作回报周期较长，投资企业十分稀缺，进而严重阻碍了抚育间伐工作的有效开展。

3 加强抚育间伐的有效措施

3.1 强化部门及人员专业认知

森林经营相关管理单位作为森林培育工作的主力军，要想从思想上重视此项管理培育工作，意识到森林培育工作的重要，并积极投入到日常管理工作中去，可从以下2 个方面采取措施。第一，工作人员专业技能、思想意识的增强［3］。这需要相关管理单位重视人员的培训教育工作，从专业知识到专业技能和思想意识，全面进行培训教育，促使各层管理人员及基层工作人员意识到抚育间伐工作的重要性，并熟练掌握相应的科学技能与手段，使其能在森林抚育间伐工作中游刃有余，并顺利完、完成本职工作。第二，纠正管理人员及基层人员的传统认知，向其灌输新理念、新思想，使其意识到传统培育工作的弊端所在，并积极投身森林抚育工作，以抚育为主、间伐为辅地进行培育工作，将生态效益与经济效益并重，进而增强管理人员与基层工作人员对森林培育工作的科学认知。

3.2 加强工作研究力度

森林抚育间伐工作要与时俱进，这是提升其实效性的重要举措。相关部门要重视此项工作的革新与发展，并积极投入人力、物力，加强此项工作的研究革新力度，避免“闭门造车”现象。相关林业部门可通过设置试验区域的方式，在某一特定区域进行工作的研究与革新，并不断优化间伐工作的时间、频次、品种，依据多变的环境对其进行优化和完善。此外，应基于现有的工作规范、标准、流程进行优化，待技术或试验成熟后实施大范围推广；要秉持不断发展、不断革新的原则，发展我国的森林抚育技术，革新国内森林抚育工作；要在不断研究、不断革新、不断发展中提升我国森林培育水准，促进我国林业生态可持续健康发展。

3.3 加强资金支持

森林培育工作是一项高投资、回报周期较长的工作，其需要巨大的财力支撑。对于当下的多数企业而言，难以接受这种高投资、回报周期长的投资，这是国内林业发展受阻的一个重要原因。在这样的环境下，政府及相关部门要身先士卒，一方面为相关企业提供政策支撑，另一方面要提供资金支撑，以起到扶持企业的目的［4］。各地政府及相关部门要重视政策与资金的支持，利用自身的权利为林业培育工作开辟一条捷径，以为林业抚育间伐工作创设良好的发展空间。另外，为确保资金用到实处，需加大监督审核工作力度，对森林培育工作的多方面信息进行统计，如人员配备、树种数量、品种等，以确保资金使用公正、透明，从而实现资源的最优配置，避免出现贪污腐败现象，确保森林培育工作顺利进行。

3.4 构建专业团队

森林培育工作并非简简单单的树木种植、灌溉，其是一项专业性极强的科学研究活动，需要专业性人才作为支撑，反观国内此方面人才实况，显然呈现出稀缺的状态，若不能及时处理好人才问题，则难以推动森林培育工作有序进行。政府及相关部门可从以下2个方面解决这一问题。第一，人才的培训教育。可聘请相应的教师或专家对在岗人员进行培训，使其专业性得以增强，以适应森林培育工作发展的实际需求；可设立专项培训机构，施行“校企联合”，专门设立社会性培训机构，培训森林培育相关的专业性人才，并施行“校企联合”。企业要及时将人才缺口反馈给高校，高校要及时更新专业，以便有效弥补人才缺口，缓解国内人才短缺问题。第二，人才的引进。企业要创设良好的环境，不管是薪资，还是环境，均要符合社会发展实况，给予人才应有的待遇，以吸引人才就职。