周予川

（中国石油化工集团有限公司人力资源部，北京100078）

习近平总书记在全国组织工作会议上指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，并明确要求建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，以宏大的战略视野为新时代锻造高素质干部队伍作出了顶层设计、提供了方向指引。国有企业要按照习总书记指示要求，深入践行新时代党的组织路线，聚焦干部工作中的重点难点问题，以系统化思维大力推进“五大体系”建设，全面提高干部选、育、管、用工作质量。

1 强化体系理念，全方位推进“五大体系”建设

“五大体系”建设，既是管方向、谋全局的科学思想，又是抓重点、攻难点的科学方法，是新时代干部工作的“导航仪”和“指南针”。各级党组织要把“五大体系”建设作为干部工作的重中之重，紧扣建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这一总目标，用体系理念谋划干部工作，用整体意识统揽干部工作，用系统思维推进干部工作。

一是树立系统思维。素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”既相对独立、各有侧重、自成一体，又彼此关联、环环紧扣、缺一不可。其中，素质培养体系是基础，缺乏精准滴灌，难有强筋健骨；知事识人体系是前提，知专长知短板才能用得对，看得准考得实才能用得好；选拔任用体系是核心，选好一个就能带动一批，用错一人则会打击一片；从严管理体系是关键，好干部是选出来的，也是管出来的；……