郑鑫

摘 要：众所周知，无论是国有企业或民营企业都为这个社会造就不少福祉，推动了社会的进步，促进了国家繁荣富强的局面。而在企业获得持续发展中，发挥广大员工工作的积极性显得至关重要，因此通过党建工作强化员工们的心里归属感是一种明智的选择。本文笔者就企业党建对员工心理归属的强化路径展开相关的探讨，以期给同行们的研究提一些供参考。

关键词：企业党建工作;心理归属;管理体系

引 言

国内经济的繁荣发展，离不开企业党建工作的贡献，在企业生产经营中，如何充分发挥党组织的引导作用，促进企业健康有序的发展，已经成为企业党建工作的重要任务来抓。而在企业党建工作中，如何强化员工心理归属变得越来越重要，它关乎到企业的未来发展方向，也是一项头等大事。因此，采取切实有效的强化路径，逐渐提高员工们的凝聚力实乃明智之举。

一、企业党建工作中产生的问题

1、忽视员工的心理疏导

任何企业的发展都是以人为本，员工工作的正心态与企业持续发展息息相关。然而，大部分企业为了创高生产效益，总是施加诸多压力给员工，造成他们的心理缺乏平衡，在与员工沟通过程中产生不少问题，心理问题与负面情绪无时不在，并且没有及时给他们进行心理疏导，对员工的内心需求了解甚少，营造和谐的工作环境与氛围无从谈起。

2、工作中缺乏创新

时代在发展，科技不断在进步，员工获取的有益信息离不开互联网的辅助。然而在的党建工作过程中，目前有些企业仍然照搬落后守旧的模式开展党建活动，党建工作枯燥无味，没有一点创新，从而造成员工心理在党建工作上的抵触感增强，未能一心一意做好党建工作。导致企业的业绩与经济效益不并乐观，归根到底就是企业员工未能与时俱进所致。

3、管理体系不完善

当前大部分企业的党建工作，其形式化日趋明显，缺少创建科学合理的党建活动体系。在实践过程当中，管理体系薄弱，存在一些漏洞。在党建设工作中表现出制度缺乏约束力，管理方面力量不足，导致实际上参与党建工作的人员稀少。毫无疑义制约着企业党建工作的顺利开展，党组织的作用无法得到充分发挥，项目核心力量的发挥更无从谈起，这也是造成当前企业管理难以跟上时代步伐的原因所在。

二、企业党建工作对员工心理归属的强化途径

1、以人为本，发挥党建工作的优势

第一、企业以人为本的核心就是以员工为中心的管理，在工作过程中需尊重员工，以员工的切身利益为首要任务来抓。而员工的社会权益主要体现在劳动、经济与政治三大权益。所以，需要企业与员工建立与完善劳动关系，着力维护他们的自身权益不被受到侵害。为了建立稳固和谐的劳动关系，如有员工的权益受到侵害之时，应当提供申诉的平台去维护他们的合法利益才是明智的做法。

第二、为鼓励员工在工作过程中提出行之有效的建议，企业应当建立一个内部沟通的平台。在平时工作当中，积极发挥党建工作的平台优势，不断强化员工与领导的和谐沟通，拉近领导与员工两者间的距离，经由强化沟通，方可使企业团队凝聚力得到提升，从而加快实现企业的战略蓝图。所以，在在当前党建工作中，理想策略就是建立一个平等沟通平台，既能够强化员工的心里归属感，还能丰富企业文化，何乐而不为！

2、关爱员工，树立积极心态

企业应当把员工当成自己家人看待，同时关注他们的身心健康，定期积极进行心理沟通与心理知识宣传的活动，从而能正确促进他们的心理健康。只有企业安全生产与员工们的心理健康平行发展，在工作中创造最大的价值才有望脱颖而出，实现经济利益最大化。若是员工心理问题突出，拖延而未能尽快得到解决，不但阻碍工作进度，还会将负能量传播给周围的员工，进而影响到企业的持续发展。

因此，若是员工产生心理疑问的时候，应当第一时间去关注，并将问题迅速加以解决，同时正确引导员工以积极的心态对待工作与生活的方方面面。企业应将员工的心理问题提上日程，时刻关注员工的心理健康问题，积极指导与鼓励向正能量方面发展，以有利于解决他们的负面情绪，促使在工作上时刻保持积极乐观、果断处事的风格。

3、强化党组织建设

在企业的发展中，如何强化党建工作已成为一项迫切任务。所以，在企业的基层工作中，应当把党的执政理念认真落实到位。让每位员工都能够认真对待党内政治生活，遵守党内政治生活原则，学习与拥护党的路线方针与政策，并且认真贯彻执行，更要维护其纯洁性。坚持定期组织开展党建工作会议、生活会议等，以有助于发挥其政治核心作用，并以党员作为楷模，对企业内部的党建工作逐步地完善，进而推动企业的健康良性发展。

4、发挥楷模的作用

每个企业想要获得长足发展，离不开优秀人才培养与发挥。因此，企业内部的党建工作理应当优选少许模范党员，给所有员工树立一个楷模的作用，可以让他们找到自身的缺陷，并加以修正来激励自己不断努力地工作。除此之外，企业还应当创建具有人性化的监督机制，使党员不断增强自身的专业能力与提高个人素养。总之，发挥党员的楷模作用在豐富企业文化上所起的作用不言而喻。

三、结束语

总而言之，企业要想在社会上立足长远谋发展经济，使企业的竞争力变得足够强大，就得不断强化企业内部员工的凝聚力，在企业获得快速发展的同时更加要充分发挥党建工作，采取行之有效的策略提升员工心理归属感，让他们感觉企业就是第二个家，营造亲切和谐的工作氛围。在党建工作中处处以人为本，加强对员工的细心关怀，有必要采取激励措施鼓励广大员工创造骄人的业绩，懂得借鉴先进的工作经验，创新党建工作模式，从而正确引导企业打造出属于自己的一条光明大道。

参考文献

[1] 胡炜.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].智库时代，2019（11）：7+30.

[2] 李玉，杨霜.浅谈国有企业党建工作创新路径[J].现代国企研究，2018（24）：223.