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政工工作如何吸引青年人积极参与?

2020-12-07 10:55:36 时代人物 2020年27期

汪芳

摘要:通过政工工作的开展,激励青年人勇于展现才华、勇于担当,是无论如何强调也不为过的事情。但是,在实践中,由于有的政工工作流于形式、与具体生产业务无关等原因,缺乏创新意识,长期使用一种工作模式,导致工作过于理论化,严重与员工工作脱轨,经常起不到吸引青年人的作用。因此,有必要在政工工作机制上实施创新,跟进市场与企业发展的需求,结合员工的实际情况与员工进行平等的沟通和交流,吸引员工积极参与,使青年人能够认识到,政工工作也是一条能够发现他们才华、甚至让他们一展所长的平台。

关键词:政工工作;青年人;平台

工作方式的多重创新

政工人员需要探索多渠道、灵活的方式来调动职工积极性。在信息化时代,人们接收新思想和理念的大为拓展,政工人员在与青年人接触时,必须改变此前那种“我讲你听”或“我读你听”的宣讲模式,这种工作模式和方法很明显已经无法吸引现代青年人,产生不了好的效果,对政工工作的顺利开展存在不利的影响,因此政工人员应该结合青年人应用现代工具学习的喜好,而是应该学习使用微博、微信、QQ等APP手机软件,通过现代化通信网络来推广政治理论学习。在学习过程中,也特别要注意不宜简单灌输过多的知识,而应当激发学习者发现问题,然后带着问题去寻找答案,在这种互动过程中实现政治理论的深入学习。此外,政工人员要建立并善于管理单位群等公共交流平台,在平台之中引导青年职工阅读有内容、有思想深度的时事评论等文章,帮助青年人及时把握时代脉动。最后,政工人员还需要与媒体建立良好的关系,经常通过拍摄专题性“快闪”短片等形式,使青年职工对于现代通信信息技术下的宣传机制有参与感,有认同感,帮助他们与主流媒体建立起互相信任的感受。

工作人员的自我创新

在新时代,从事政工工作必须有新的要求。首先,是要有过硬的职业思想政治工作水平,对于中央在重大问题上的判断要有较强的持续学习能力,能够及时给青年人解惑答疑。要达到这一项标准,需要政工人员不断加强自身的学习,树立创新意识,用一种高度热情的学习态度来为青年职工树立榜样,让员工始终保持新鲜感,从而自主积极的参与到政工工作中来;其次,是要有良好的沟通能力和政治思想修养。良好的沟通能力决定了政工工作人员能否与青年职工建立起良好的互信关系,让员工同心协力朝着共同的目标而努力,从而提升员工的工作质量和企业的效益。而良好的政治思想修养,也体现了政工人员本身的高素质和能力,以及能够在工作中帮助他人、关怀他人的大度,只有坚持从员工的角度出发看问题,解决员工的所思所想,急员工之所急,才能赢得员工的认可和信任,才能不断针对员工的实际诉求,调整政工工作的内容并及时修改,最终实现政工工作的持续发展。尤其重要的是,“政工工作室面對人的工作”,需要政工人员自身有正确的权力观和利益观,在待人处事中处处展现出一种平等、自信、自尊的气度。

提升与群众联系的主动性

目前企业员工团队中,青年人的比例占到一大半,在开展政工工作时,必须关注青年人的利益诉求,这样工作才更有针对和实效性。政工工作需要接地气,需要用青年人愿意听的方式同他们说话,因此政工人员必须通过提升与群众联系的主动性来发挥政工的“桥梁”作用。一是需要不断“走出去”,走进工作一线,在青年职工的日常工作和生活中发现他们关注的问题,并且能够及时提炼,将其中一部分比较重要的职工思想动态准确反映到党组织,使上级部门有了解普通职工所思所需的渠道,而且有充足的时间研究如何解决问题,只有解决员工的所思所想,为员工做好自身的职业规划,员工得到了发展,才能对企业充满信心,为企业创造效益;二是以身作则,倡导诚信文化,为构建和谐的企业文化理念做贡献。政工工作不仅是党群联系中的“桥梁”,而且更应当当好党群联系的“纽带”,使党的思想能够及时准确地在群众传播开,又能使群众的思想有效向上反映,成为党群之间不可或缺的一环,这是紧密联系员工的重要基础,员工没有了思想顾虑和后顾之忧,才能安心工作,企业才能健康持续的发展。因此,政工工作者更应该对自己高标准、严要求,把对党的忠诚、对党和国家事业的忠诚、廉政思想、为人民服务思想等等理念内化在自己的日常行动中。

坚持发展的思想理念

政工工作和企业的其他工作相比,工作内容和性质相对比较灵活多变,它的工作内容和方式,必须结合企业每个阶段的发展情况和员工的工作状态及思想状况等因素的变化来进行调整,这样才能确保工作的实效性。当前企业中,青年员工占有很大的比重,政工人员在开展思想政治工作过程中,应当树立发展的思想理念,结合时代特点积极创新工作模式,设计丰富多样的工作形式,这样不仅增强了政工工作的多样性和灵活性,还有利于激发青年员工的参与热情,鼓励其自发的加入到政工工作当中去。其次,政工工作要想与青年员工的发展齐头并进,离不开政工人员自身的发展,特别是其自身学习能力的提升和工作素质的培养。一方面,政工人员需要不断扩充其自身的理论知识,丰富知识的储量,这样才能保证在政工工作中,用科学合理的方法指导员工的思想工作;另一方面,在开展政工活动中按照工作的标准,坚持正确的思想理念,深入到企业一线,切实了解青年员工的工作与生活需求,及时发现问题,解决问题,营造政工工作与员工之间和谐发展的关系,发挥政工工作推动企业发展的有效作用。

总而言之,不管社会如何发展,企业如何变革,政工工作必须面对新时代的更高要求而严格要求自身,在持续的学习进取中、工作机制创新中以及与群众联系的密切度中,展现党的理念,坚持发展的思想理念,创新工作方式,发挥政工工作的魅力,吸引优秀的青年人信任组织、积极向上,从而推动政工工作与时俱进,始终发挥思想引导作用。