【摘要】在经济发展的大背景之下，国有企业也得到了一定的发展机遇，国企是我国公有制经济中的一项重要组成部分，这体现着它的重大意义，在具体的发展中，党务政工工作是促进促进企业的可持续发展的关键内容，这一工作也得到了相关人员的高度重视，在不断创新工作开展方式，提升工作效率以及质量。对此需要紧跟时代发展，尤其在当前互联网的背景下，更要利用好各类先进的科学技术，为这一工作注入更多的活力，转变思想提升工作质量等就对这一问题进行了简要分析，首先简述了这一工作的创新要点，其次就具体的创新举措做了重点阐述。

【关键词】互联网背景 国有企业 党务政工工作

在国企中党务政工工作是党建工作中的核心内容，在当前己经得到了人们的高度重视。国企要实现自身的长效发展，必须立足这一工作，不断优化工作内容，提升工作质量，进而为企业创造更多的经营利润。由于互联网发展为企业带来的影响，员工在思想等方面会受到一定的冲击，要将企业的发展和党务政工工作完美的结合，必须要创新工作开展的思路，不断完善。

一、创新要点

国企内的党务政工工作要实现了有效创新，必须找准创新点，结合当前的发展实际，可以从以下两个方面入手，第一，提升党务政工工作的预见性。处于互联网时代下，企业应该紧跟时代发展的潮流，重视对于党务政工工作预见性的提升，以充分体现其以服务为中心的理念。避免出现纯党务政工的思想观念，积极应用新的理念以及新技术，有效改善传统党务工作中处理问题的滞后性等缺陷。另一方面在工作中应该确保其针对性。党务政工要取得良好的开展效果，为企业的发展增添助力，必须具备针对性，尤其在当前互联网的时代下，出现了很多新问题，政工工作在发展的过程中，要坚持以党建促进发展，结合自身实际，打造有特色的党务政工工作。

二、创新举措

（一）组建高质量的团队

党务政工工作的实施者是人，面向的对象是企业内的全体员工。从这一方面来看这一工作开展的质量与实施者的工作水平以及能力有着密切的联系，对此需要组建高质量的政工工作团队。这一点可以从以下两个方面开展，第一，在进行人员选拔时，要有明确的考核标准，在这一环节为企业政工工作储备高质量的人才。第二，对于己经在职的员工要加强培训，提升其工作能力。可以定期开展知识讲座等活动，不断拓宽员工的知识面，多加入一些互联网知识，同时帮助他们树立起长期学习以及提升自身能力的意识。此外企业还应该从薪资等方面做出改善，有效吸引人才，在应用人才之前要先做好培训工作，企业内还可以定期考核，对于工作成绩优异的员工给予奖励，激发员工的工作积极性，在企业内部形成良好的竞争氛围，打造高质量的政工团队。

（二）利用互联网平台

互联网的发展为人们的生活提供了极大的便利，对于企业的发展来说也大有裨益，国企的政工工作在开展的过程中，也应该对此加以利用，提升自身的工作效率以及质量，创新工作形式。互联网为人们的学习以及交流提供了，而国企党务政工工作的要点就是进行思想教育宣传，是员工和企业沟通交流的重要桥梁，员工需要对于企业的各项战略决策等及时了解，企业也需要及时了解员工的具体需求，这样才能有针对性地开展思想教育工作，对此可以利用社交软件，设置企业微信公众号，及时分享一些新思想新观念，同时可以设置专门的板块，供员工交流以及提出意见，及时了解他们的内心状态以及具体诉求，对于党务政工工作作出调整。此外还可以创建企业网站，将企业的发展情况等信息上传，便于员工查看，更好地理解企业的各项决策。网站中也可以有交流版块，企业也要鼓励员工多交流，提出自己的建议，充分利用好互联网平台实时交流的特点，为员工以及企业的有效联结做出贡献这对于党务工作的开展来说也是极大的帮助。

（三）做好引领工作

在互联网背景下，人们每天会接受很多信息，信息质量参差不齐，这些对于员工的思想意识来说有着极大的影响。对此党务政工工作要做好思想引领工作，除了扮演企业内的决策者以及带头人的角色，更要肩负起教育者以及监督者的职责，故对此工作来说应该确保内外兼修，相应的党务工作者也要满足各项素质点要求，这样才能在互联网背景下做好思想引领工作。具体来说有以下几点，第一，政治素质。合格的党务工作者要有较高的道德情操以及思想境界，还要有坚定的政治立场，这样才能确保此项工作顺利开展，实施正确领导。第二能力素质。工作质量与个人工作能力有着极强的关联，对于党务政工工作者来说，若自身能力不强，则很难被基层员工信服，工作则难以开展。而且，在实际的工作过程中，往往会遇到多种多样的问题，若领导者不具备较强的能力素质，则难以有效调动基层员工，问题也无法得到快速解决，这样自然無法发挥这一工作的引领作用。

（四）完善工作机制

任何工作要实现长足发展，需有科学的机制作为保障，科学完善的机制是工作开展的基础，有此依据，党务政工工作的每一个环节都能顺利进行，尤其在互联网背景下，沟通交流以及工作开展方式都有极大的创新契机，企业应该积极利用，建立有行之有效的工作管理制度，首先此项工作要有具体的部门，其次要合理分配管理人员，并且让每一个人都能明确自己的职责，这样在出现问题时可以实现责任到人。此外，要有奖惩以及激励机制，以此有效调动员工的工作积极性，避免这一工作流于形式，杜绝玩忽职守的现象，让这一工作真正服务于企业发展。

三、结束语

综上所述，互联网技术的发展为各个行业的进步都提供了极大的助力，于国企党务政工来说，更要紧跟时代发展，积极利用互联网的优势对自身的工作加以创新，明确新变化，以此有效指导工作的开展，为企业的长效发展贡献力量。

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作者简介：肖芬（1985-），女，湖南省桃源县人，2008年7月毕业于山西师范大学，广播电视编导专业，本科，助理政工师。