易叶萍

摘要：自改革开发以来，在社会经济以及多领域发展推动下，我国建筑行业发展获取了诸多发展成就。在当前社会思潮多元化发展背景下，各类新兴媒体快速发展，建筑行业发展中思想政治建设面临着较大发展挑战与发展压力，全面强化思想政治工作，是巩固建筑行业精神支柱的重要举措，也是推动建筑行业发展的重要力量。自党的十九大成功召开以来，全面实施从严治党是重要发展态势。管党治党重任要向基层逐步传导，做好建筑行业思想政治建设，探究企业政工干部队伍建设措施。

关键词：建筑行业;政工干部;建设措施

从建筑行业长远发展层面来看，做好思想政治工作具有重要作用，能保障建筑施工行业和谐稳定发展。建筑施工行业领域要注重强化政工干部建设，基于科学化的世界观以及方法论，提高广大职工发展创造性，提升事业单位发展活力。在我国社会经济发展中建筑行业占据重要位置，如何做好建筑行业政工干部建设，是目前亟需关注的重要问题。

• 强化建筑行业政工干部思想引导

在思想政治工作开展中要注重突出党组织发展优势，在思想工作中突出个人作用，培育更多综合素质较高的政工队伍。要注重提升政工队伍建设成效，巩固建筑行业政工队伍思想阵地，能提高思政工作成效。政工管理部门发展中主要是协助党委做好各项管理工作，在促进党员干部队伍建设、基层群众意识管理活动等方面具有重要作用。广大党员要注重提升个人站位，突出政工工作发展作用，将十九大报告中关于政治工作的各项论述落实到实处^[1]。

• 做好政工干部人才选拔

在建筑行业政工干部建设中，要注重进一步划分建筑行业政工队伍用人基本导向，选取更多高素质、专业能力较强以及觉悟较高的人才。对人才合理培育，规范化选拔，培育更多优秀的政工人才，突出人才思想觉悟、理论政策能力，选取更多综合素质较强的年轻政工干部到重点岗位中。进一步优化政工人才交流与轮训，优化现有的政工人才选用机制，对单位人力资源进行有效规划，将人才招聘以及人才录用引入到中长期发展规划中，保障多项规划能全面实践，培育更多综合素质较强的政工人才。在人才选拔过程中，要注重培育更多综合性人才，建立新型选人用人理念，选取更多基层工作经验丰富的人才，强化人才队伍交流协作，鼓励更多人才到基层进行锻炼。在政工人才建设培育中要具备良好的政策水平以及基层经验，这样能有效拉近组织与基层职工之间的距离。在政工干部人才选拔过程中要注重理论与实践能有效结合，强化政工人才队伍综合素质^[2]。

• 突出政工干部队伍建设培训

当前要注重建立政工干部建设长效培育机制，对建筑行业实际发展现状进行分析，基于政工人才培育需求为基本导向，将人才培育作为人才队伍建设的重要环节。对培训教育课程科学化设定，积极整合各类培训资源，全面做好培训课程跟踪管理，能提高多项培训教育活动成效。在政工队伍建设中做好内部传帮带机制设计，实现老政工干部一带一模式。在实践中培育政工干部个人专业业务能力，积累工作经验，能全面提高政工工作成效。相关政工干部成功上岗之后，要注重实施多方培训，内外教育培训有效结合，在学习交流以及取证考级中提高重视度，这样能有效适应新人胜任工作，提高政工队伍建设发展活力。在政工人才应用培养中，要对政工干部提高重视度，提供相应的发展平台，能拟定完善的培训计划。政工干部自身要注重自我施压，提高学习主动性，能从原有的学习型干部转变为复合型干部。不仅能做好自身本职工作，提高党建思想政治工作成效，还能参与到建筑行业各项发展规划拟定以及管理活动中^[3]。

• 全面强化激励机制

在建筑行业发展新时期要注重全面拓宽广大职工职业发展空间，做好职业生涯合理规划，让每位政工干部能认识到自身发展前景。从个人长远发展角度提高政工工作开展信心，能遵循鼓励竞争、择优选升、关注实绩、赏罚分明基本原则拟订完善的激励措施。建立完善的表彰制度，能有效打破常规，不片面以任职长短、个人亲疏、资历深浅等要素选拔职工。要更注重个人业绩、工作能力、整体威信度，适度补充精神奖励、物质奖励，建立可行度较高的激励机制，对职工干部合理调配，积极引导政工干部能定期参与到职称评定中。管理部门要定期向党组织、上级管理部门推荐更多优秀政工人才，全面推动政工干部个人发展。真正為建筑行业政工干部建立广阔的发展平台，保障政工干部个人能力、才华能集中展示，推动建筑行业政工工作全面发展。

当前全面做好建筑行业政工队伍建设，要全面贯彻落实新时期思想政治工作要求，将思想政治工作录入到行业管理框架中。做好同步谋划、部署以及实施，全面强化建筑行业政工干部队伍建设，能全面凝聚广大党员干部发展力量，推动新时期建筑行业全面发展。

参考文献

孟清华.建筑施工企业基层政工队伍的建设思路探索[J].现代企业文化，2016（17）：67.

卢天祥.政工队伍建设与思政工作面临的问题研究[J].城市建设理论研究（电子版），2014（35）：3027-3028.

叶军.建设企业政工干部队伍提升企业思政水平[J].中小企业管理与科技，2014（20）：32-33.