侯思朦

摘要：时代发展充斥着各种大数据，我国的经济实力在迅猛提升，与此同时也要看到，社会现代信息科技网络技术的进步在逐渐占领人民的生活方式。QQ、微信、微博、知乎、抖音、绿洲等各种新生媒体、通讯软件此起彼伏，甚至大数据时代已经飞速地来到了人民群众的身边，与此同时人们可以看到，大数据时代的到来给国企党建工作带来了巨大的影响。本文将讲述大数据时代下对于国企提高党建工作强度的重要作用，接着剖析时代背景下国企在大数据时代下党建工作的困难，并就此发表国企在大数据时代下基层党建工作的具体意见，争取早日提高国企职工对于本公司党建工作的积极性。

关键词：大数据时代;国企基层党建工作;对策建议

大数据时代下，伴随着新时代的前进，经济得到持续的进步，政治体制也在不断革新，目前崭新的世纪是一个现代信息网络媒体技术迅猛发展的时代，提升基层党建工作质量是加强体系建设的内在要求，是推进全面从严治党的迫切需要，也是服务中心大局工作的坚强保障。

一、大数据时代下国企基层党建工作面临的挑战

以信息化提升党建工作质效，尚需进一步探索。对做好新时代意识形态工作的方法上还存在问题。基层党组织普遍建立了网站、微信公众号等平台，但在解读政策措施、收集民情民意的作用上发挥的不够。与做好新形势下宣传思想工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的要求比较，仍需要在创新意识形态阵地管理、落实网络意识形态工作责任制方面进一步加强。

学习消化吸收新思想上还存在问题。这个世纪是个特别的世纪，在当下多种意识形态重组的世界，人们必须有自己的想法领域。在这个信息五花八门、数据宣扬快速的氛围中，人们所获得的数据不一样，收获数据的态度不一样，因此心中的思想也不尽相同。由此如何在这个大数据化的世纪让国有企业的观念和共享价值观进展坚牢，对于党建工作压力非常之大。

当前部分基层党建工作在大数据时代下，仍然习惯于用常规的方法和手段应对存在的具体问题，不善于运用新思想去观察、分析、解决工作中的实际问题，对运用理论知识指导实践、将学习研讨成果转化为决策等，离活学活用还有不小的差距，对其中的新理念、新论断、新任务、新举措等还缺乏系统深入的学习领会，存在局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、全盘把握少等现象。

二、大数据时代增强国企基层党建工作的意见

落实主体责任，不断完善工作机制。伴随着各种类型大数据的散播，积极的、消极的数据都会出现到每个人面前，但是有的人能诠释到位，有的人却不能辨别数据的是非对错，这时就应当从散播点开始进行管理，始终把思想建设放在党建工作的首要位置，坚持把党的思想政治建设作为根本性建设，同时为进一步做好新形势下意识形态工作，一是要严格贯彻落实党中央和省委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，及时制定落实宣传思想文化工作的目标任务和政策措施，推动国有企业意识形态工作常态化与制度化;二是要定期组织召开专题研究意识形态工作会议，分析研判意识形态领域形势并提出建设性意见，同时加强网上正面宣传和舆论引导，加强突发事件和敏感舆情的风险排查及应急处置能力;三是要选优配强宣传部门工作人员，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里，确保宣传思想文化战线干部队伍坚强有力。

丰富党建工作的载体，推动党建创新。要围绕党的中心工作，不断探索和创新党建工作的载体，丰富党建工作内容。

一是要分类别、分层次构建党建工作互動交流的立体平台。有效利用三会一课、中心组、微信公众号、学习强国App等学习平台与载体，让党员有效运用互联网新媒体及时获取党风廉政建设新规定、党建及安全管理等知识，切实增强党建工作的互动性和吸引力;运用“互联网+”和现代信息技术，明确活动审批流程、规范活动组织，建立安全应急预案，用信息化手段转变基层党建工作部署，推动业务流程与考核评估的方式，通过系统云计算实时更新分析汇总，实现党建工作过程和结果基础数据“图表化”、智能化、便捷化的呈现，并提升工作制度化、程序化、规范化水平。

二是进一步将党的建设与青年干部队伍建设紧密结合，与群众工作紧密结合，与公司业务和党员思想实际结合，有创造性地开展工作，加强对外文化交流活动、学术交流合作，充分调动广大党员干部参与活动的积极性和主动性，增强党组织的活力和凝聚力。

不断加强学习，提升党员干部的综合素质。持续加强党员干部的理论学习，与业务工作同安排同部署，通过业务学习和政治学习、自主学习与集中学习、专题学习和心得交流相结合的方式，不断提高党员干部的知识水平和理论修养。密切注意企业用人、分配及其他工作引起的职工思想波动，做好职工的思想工作，及时疏解职工不满情绪并报告职工思想动态。同时，要完善考核制度，激励党员干部坚定政治立场，坚持廉洁自律，不断提升党员干部的综合素质。

言而总之，在大数据时代下，让消息散播变得迅捷，然而与此同时，正因为散播速率较快，程度较广，也为国有企业党建工作带来了巨大作用。应对大数据的风险，国有企业可以对其加以运用，而不是回绝，必须要吸纳其精髓，转换成自身的力气。运用大数据与党建工作相协调的运作机制，让党组织吸收更多的活力与热血，掌控更出色的挑战力。

参考文献

[1]李东社.浅析新形势下国有企业党建工作的有效途径[J]领导科学论坛，2019（05）：84-87.

[2]邓博.大数据时代国有企业党建信息化建设探究[J]现代国企研究，2018（18）：235-236.

[3]游黎冉.关于提升国有企业基层党组织组织力的思考[J]就业与保障，2020（04）：27-28.