针对农村党员队伍结构不优、乡村振兴人才力量薄弱、优秀青年人才入党渠道不畅等问题，潍坊市坚持以问题为导向，在全市镇（街道）创新推广建立青年人才党支部，大力实施农村青年人才聚才工程，广泛集聚各类青年人才、服务青年成长，培育了一大批有情怀、接地气、带不走的青年党员“生力军”“突击队”。

建强支部，为优秀青年“筑基搭台”。印发《关于进一步加强镇（街道）青年人才党支部建设的通知》，打破传统村（社区）为主的属地管理限制，采取“县级统筹、镇街为主”的原则，依托各镇（街道）青年人才之家、青年人才协会等设立青年人才党支部，把农村优秀青年人才凝聚在党组织周围。一是建好支部。青年人才党支部隶属镇（街道）党（工）委管理，党员人数一般在7人以上50人以内，根据党员数量、行业领域等合理划分党小组，按每年不低于2万元的标准拨付党支部工作经费，建立固定活动场所、配备必要办公设施，保障党支部规范运行。二是配强支部班子。明确青年人才党支部书记一般由镇（街道）党（工）委副书记或组织委员担任，支部委员从镇（街道）党建办副主任、团（工）委书记、社区党组织书记中择优确定，同步配强专兼职党务工作者，抓好基本活动落实。三是集聚党员人才。采取“基层推荐、镇街比选、集体研究、择优吸纳”的原则，从镇域范围内遴选热心公益事业、在工作生活中发挥先锋模范作用的40岁以下的优秀青年党员，纳入青年人才党支部重点教育管理。以镇（街道）为单位，采取组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐等方式，建立青年人才信息库，实行动态管理。目前，全市152个镇（街道、园区）全部成立青年人才党支部，已汇聚各领域青年人才党员4650名，13970名青年人才纳入信息库管理。

培育好苗，为优秀青年“强筋壮骨”。建立完善青年人才培养成长机制，对青年人才信息库入库人选统筹落实集中培训、分类培养和实践培育，不断给“好苗子”加油充电。加强对农村致富能手、专业合作组织负责人、回乡高校毕业生、务工经商人员、退役军人等群体的培养教育，不断壮大入党申请人队伍，做好优秀入党积极分子“扩容提质”。一是“理论学习+志愿服务”。结合党支部每月主题党日，组织青年人才党员加强政治理论学习，强化党的意识和党员意识；分批选取优秀青年人才列席党支部组织生活，参加党支部组织的志愿服务活动，强化政治引领吸纳。二是“技能培训+实践锻炼”。将青年人才纳入村级后备干部集中轮训对象，依托县、镇（街道）党校和各类培训阵地，每半年1次组织青年人才集中培训；采取“1+X”模式，组织每位镇（街道）党（工）委领导班子成员结对帮扶1名以上青年人才，引导其在乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理一线“充电蓄能”。三是“正向激励+负面约束”。结合镇（街道）党（工）委年度评先树优，组织对青年人才进行测评，选树宣传一批“优秀青年人才”；对履职不到位、表率作用发挥不好的，及时进行调整。去年以来，市县两级共表彰优秀青年人才1200余名，为2100余名青年人才提供贷款金额5亿多元，进一步激发了青年人才创先争优、干事创业活力。

用活人才，为乡村振兴“增砖添瓦”。按照“主动发现、统筹整合、择优培养、及时输送”的原则，畅通青年人才使用渠道，带动优秀青年“有奔头”。一是畅通青年人才入党渠道。将青年人才党支部发展党员纳入镇（街道）指导性计划优先考虑，明确青年人才可以直接向青年人才党支部提出入党申请，也可由青年人才党支部推荐到工作单位党组织接收发展入党，拓宽农村优秀青年入党渠道。严格实行确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正在青年人才党支部和工作单位党组织“双培养、双公示”以及多方考察等工作机制，确保发展党员质量。目前，全市已有3400名青年人才主动向党组织递交了入党申请书，其中已确定入党积极分子1290人，发展入党235名。二是择优培养农村后备干部。青年人才培养为正式党员后，及时将党组织关系转接到所在村（社区）党组织，按照每村确定1-2名优秀青年人才作为村（社区）后备干部重点跟踪培养，条件成熟的通过担任村党组织书记助理、村主任助理的方式，助力青年人才提升服务能力和工作实战水平。目前， 青年人才库中已有598人担任村（社区）书记助理或村主任助理。三是定向推荐优先使用人才。对政治素质好、工作能力强、群众公认的后备干部，择优推荐参加镇村公益性岗位招聘和各类“评先树优”人选，适时通过法定程序调整进入村（社区）“两委”班子，激励优秀青年人才在乡村振兴、脱贫攻坚主战场发挥作用。目前，青年人才党支部培养推荐人选中担任党支部书记的457人，担任村（社区）“两委”委员的327人，累计带动发展产业项目416个，带动致富群众9100余人。