近年来，青岛市即墨区大力实施人才强区战略，坚持创新突破发展，从人才政策、平台建设、优化环境等方面打出“组合拳”，广聚天下英才创新创业，为即墨实现全域全面高质量发展提供了强有力的人才支撑。

政策落地有实招，企业享受更便利

“政府把人才政策送上门，给我们企业带来了极大便利，企业通过各种扶持政策得到了快速发展。”在即墨区开展的人才政策宣讲活动现场，青岛海智源生命科技有限公司项目申报经理赵佳如是说。

近年来，即墨区积极加强人才政策体系建设，专门出台《关于实施“1111”人才集聚计划的意见》，并配套出台26项政策，涉及住房保障、创新创业、子女教育等7个方面，为人才在即墨区创新创业、安家落户提供全方位的政策保障。

重政策制定，更重政策落地。好政策如何进入企业、惠及人才，即墨区颇下了一番功夫。自2019年以来，即墨在全区开展了“人才政策进万企”活动，组建由人社、科技等部门和科研院所、高新企业等50余人参与的人才政策宣讲团，深入园区、企业，通过集中宣讲、专题培训等形式解读人才政策，推动政策落地。

“人才政策进万企”活动开展以来，累计举办专题培训20余场，培训5400余人次，覆盖企业1500余家，有力助推了高层次人才及创新创业项目评价认定、人才住房保障、研究生生活补贴等人才政策落地，先后发放政策性资金8000多万元。

创新思路搭平台，产才融合更精准

在秀美的环秀湖畔，一座座高楼正拔地而起，即墨区规划建设的重点项目环秀湖人才综合体正加快施工，并渐现雏形，美好蓝图在一步步变成现实。

针对近年来各地人才竞争日趋激烈的态势，即墨区综合分析人才需求和本地实际，率先提出由“单一靠政策引才”向“政策、平台、环境、服务、产业全方位聚才”转变的思路，结合即墨重点产业分布，在全区规划建设了东部鳌山湾、西部龙王河、南部环秀湖、北部龙泉河4处人才综合体，推动产业与人才相互融合、科研与成果转化相互衔接、各类资源相互共享。

丰富业态设置，涵养人才生态。每处人才综合体都涵盖科研大厦、双创大厦、人才公寓等业态，高标准配建幼儿园、中小学、社区医疗、餐饮娱乐等生活设施，专门设立服务中心，提供政策咨询和代办帮办服务，帮助人才安心落户、舒心生活、放心发展。

实施联建共建，加速成果转化。每处人才综合体结合自身的规划定位与周边的产业布局，均与高等院校、科研院所、高科技企业实施联建共建，真正把人才综合体的平台优势、高等院校的人才优势、科研院所的技术优势与高科技企业的成果转化优势有机结合起来，催生科研成果向产业生产转化的加速度。

成立人才公司，实施市场运营。采取政府主导、国企建设、市场运营的模式，依托国有企业专门成立人才公司，以市场化手段筹集资金、引进人才、运营管理，最大限度实现资源有效配置。

优化环境重精细，人才创业更舒心

“得知即墨‘青年驿站’营业的消息后，我立马通过微信小程序进行入住申请。五天的时间，我感受到了这座城市带给我的别样温暖，让我有一种家的归属感。”日前，来自吉林省的大学生何橘焓说。在“青年驿站”免费居住5天后，何橘焓成功找到了心仪的工作，开启了全新的职业旅程。

何橘焓所说的“青年驿站”，是今年即墨区为外地学子来即墨区求职就业打造的一站式服务平台，通过提供免费住宿、就业咨询等贴心服务，增强青年人才对即墨的认同感和归属感，吸引更多优秀人才来即墨区就业创业。

设立“青年驿站”只是即墨区用心用情服务人才的一个缩影。近年来，即墨区围绕优化人才环境，大力推进流程再造，积极推进人才服务“线上”“线下”融合。“线上”开发了即墨人才大数据系统，人才服务事项实现“线上报、线上转、线上审”，让人才足不出户便可享受到便捷服务；“线下”建成900平方米的人才服务大厅，建立人才服务全程代办帮办机制，将户籍办理、住房保障、配偶随迁、子女入学等14项服务纳入“一站式”办理，实现了人才办事“最多跑一次”，累计为2500余名人才提供代办帮办服务。

即墨区还建立干部联系人才制度，安排区级领导干部和重点职能部门“一把手”与驻即墨区的60余位高层次人才结对，及时帮助其解决人才在创新创业、项目融资、居住生活等方面的困难问题，全区尊重人才、关爱人才的氛围日益浓厚。