张 松

（哈尔滨对俄高端技术转移孵化中心，哈尔滨 150001）

引 言

我国社会经济和市场经济的不断进步与飞速发展，让各行各业的人才缺口也随之不断增大。特别是对于会计核算而言，企业内部高级会计人才的青黄不接，让企业的财务管理工作遭遇了前所未有的挑战与考验。因此，以长远的眼光加强会计人才培养，已经成为新时代社会经济发展和企业转型改革首先要完成的任务，同时也是更好满足企业及整个市场经济发展需求的必要前提。

一、黑龙江省会计人才培养工作中遇到的难题

（一）会计人员结构比例严重失衡

企业管理层没有准确认清财务工作性质，因过分追求节约开支而忽略了企业的实际经验状况，会计人员上岗的门槛过低等诸多原因，致使我国大多数企业现阶段都面临着非常严峻的会计人员结构（包括比例、学历及职称）失衡的形势。例如，虽然很多企业的产业非常庞大、业务也极其繁多，但所配备的会计人员数量却寥寥无几，会计人员比例与企业规模严重不匹配，对于企业的日常经营需求当然也很难满足；企业现有会计人员的文化层次普遍偏低，无会计执业资格证上岗的情况更是屡见不鲜，整个会计队伍的职业与素质状况都十分不乐观，远远落后于新时代企业的经济发展步伐。

（二）企业相关会计制度陈旧、落后

严格周密的法规制度是做好一切工作必不可少的制度支撑。虽然，在宏观方面我国已制定了完善的《会计法》和《企业会计准则》来为企业的会计工作提供指导和引领，并且根据经济发展需求的变化不断更新、改革。但是在会计行业的微观环境方面却欠缺详细的企业内部工作制度来对会计工作进行规范与统一，现有的企业内部工作制度不论是从内容、格式还是使用范围上都不能满足企业现阶段会计业务的需求，因而也不能为企业内部具体的会计工作提供任何细节性的参照执行标准。造成这一现象的原因有两方面，一方面是因为企业管理层没有对会计工作引起足够重视，“领导说了算”的现象泛滥，导致会计法规制度最终形同虚设，成为一纸空文。另一方面，企业内部已制定的会计条例准则早已陈旧之后，但企业却坚持多年不改革，一直沿用老条例、老准则。会计事务所面临的内外部环境变化及需求变化根本无从满足，会计人员在处理日常会计工作时也只能是无章可循、一团乱麻，企业会计业务的合法化与规范化最终只会是水中捞月，高级会计人才队伍的建设也是难上加难。

（三）会计人员欠缺必备的信息技能

当前社会，信息网络技术带来的变化与改革翻天覆地，几乎所有的工作系统都离不开电子信息技术的支撑。具有内容庞杂、数据繁多且重复工作多等鲜明特点的会计事务，更是离不开电子信息技术所带来便利性和快捷性。而且在整个企业的运行体系中，电子信息技术的运用已经将每一个职能部门紧密相连，会计统计部门只有不断加强与其他部门的联系与合作，才能及时整理并反馈企业的财务信息，才能真正地提高企业的运作效率。如果只是一味地强调对会计人才专业技能与基础知识的培养，而忽略了对信息技能的学习和掌握，就必然会造成两者的脱节，提高会计事务效率也只能成为空谈。

二、黑龙江省加强会计人才培养的改革措施

（一）均衡企业会计人员比例结构，提升其职业道德素养

加强企业会计人才的培养，争取早日实现会计人员比例结构的均衡化，首先，要不断优化企业会计人员的配备情况，严肃会计上岗制度。企业在配备会计人员时，必须要基于自身当前的经营规模和经济发展实际情况，保证会计人员的充足性；同时要求所有会计人员都要持有会计执业资格证才能上岗，并且严格明确各个人员的职责与分工，确保会计工作质量。其次，企业要定期组织会计人员进行政治理论学习，帮助他们树立正确的人生价值观。并督促会计人员自学职业道德规范，加强对他们的素质品德、专业能力和纪律等方面的培训，让他们建立起强烈的爱岗敬业及廉洁自律的工作精神，不断提升会计人员的职业道德品质和政治思想境界。再次，还要加强对会计工作的评价及奖惩激励体系的建设。分别从会计基本职能、专业知识技能、自主创新能力和思想道德素养等几方面出发，每月以打分的形式对会计人员的工作质量进行考核与评定。对于在考核中成绩优异或考取会计职称的人员，要及时给予表彰和物质奖励；而对于那些在考核中不过关的会计人员则给予严厉的惩罚。以此来调动所有会计人员的工作积极性，并且激励他们不断地进行会计事务创新。

（二）改善企业内部的会计执业环境，夯实相关制度支撑

国家政策的改变、社会信息的变化、企业管理方针的改革等等因素，都会让现行的法规制度与社会时代的发展需求渐行渐远，最终不断被新的法规制度所替代。因此，企业在开展会计事务时绝不能始终一成不变，一味地因循守旧。财务主管部门要定期组织财务人员对企业当前所处经济环境准确地进行分析和判断，对当前的法规制度不再适用的潜在原因进行详细的梳理和精辟的总结，并根据企业发展现状重新制定或补充修正相关的法规制度。与此同时，企业还要基于当前的实际工作需求和未来的长期发展战略，在完全遵守国家相关法律法规的前提下，制定出真正符合自身实情的内部会计制度及相关规章条例，使企业的会计工作更加精细化和严谨化，进而不断优化企业内部的会计执业环境，使会计人员能够紧张、有序地开展日常工作，也使企业会计人才队伍的建设工作更规范。

（三）加强会计人员信息技术的储备与掌握，培养多元化人才

随着社会的不断进步和发展，传统的算账记账模式逐渐被信息化会计系统所取代，企业会计电算化的程度也越来越高。所以，掌握基本的信息技术技能是当前企业会计工作开展的必要前提，会计人才的培养也应该特别重视对这方面技能的培养。一方面，要有针对性地加强会计人员对电子信息技术的学习和培训，有需要时甚至还可以借用企业会计运作系统的一些操作案例来辅助信息技术教学和会计人才培养。另一方面，还要加强对整个会计行业信息化与网络化的发展与更新，并与现实的会计人才培养相结合，在企业内部形成一个专业知识与信息技术并重的会计人才培养体系，使企业会计人员真真切切地掌握最有效、最实用的会计技能，在提升企业会计工作效率与质量的同时，也促进整个企业运作效率的提升。此外，随着我国经济的深入发展，企业对会计人员提出了更高的要求，对财务数据的分析与运用成为衡量会计人员工作能力的重要指标。因此，通过多种途径加强对管理型会计人才的培养，不断壮大企业的高素质会计人才队伍，也成为企业会计人才培养中的重要内容。一方面，企业可以与高校签订委培协议，由高校定向培养，企业负责安排工作，以这种方式来确保会计人才在校期间就能系统性地接受管理知识教育。另一方面，对于已经在岗的企业会计人员也要尽可能地为他们提供学习实践的机会，并从中选拔出业务水平过硬、接受适应能力超强的人员，进行更深层次的培训和进修，以培养出更多的管理型会计人才，为企业的会计队伍不断注入新力量。

结 语

不断加强企业会计人才的培养，并针对当前会计培养工作中出现的问题进行重点改革，放眼未来，为企业培养一支高素质、高技能的复合型会计人才队伍，是助推市场经济长足发展和经济全球化的根本之策。均衡化企业会计人员比例结构，提升其职业道德素养，并加强对会计工作的评价及奖惩激励体系的建设。改善企业内部的会计执业环境，夯实相关制度支撑，使企业的会计工作更加精细化和严谨化，进而不断优化企业内部的会计执业环境，也让企业会计人才队伍的建设工作更规范。加强会计人员信息技术的储备与掌握，培养多元化管理型人才。