方毅

摘 要：充分发挥国有企业思想政治工作的优势，团结职工、化解矛盾、凝聚力量、振奋精神，充分发扬工人阶级的先进性，可以为企业中心工作服务，为企业改革发展保驾护航。本文就此进行讨论。

关键词： 思想政治工作;企业深化改革;保驾护航

重庆钢铁（集团）有限责任公司（以下简称“重钢”）前身是1890年由张之洞创办的汉阳铁厂，是亚洲最早的钢铁企业，也是我国老钢铁工业基地。改革开放以来，重钢走上了一条改革之路，先后进人全国百家现代企业制度试点和120家企业集团试点单位。近年来，在一系列重大改革面前，重钢及各单位充分发挥思想政治工作优势，教育和引导职工转变观念，积极投身企业各项改革，积极参与生产经营，企业深化改革工作取得阶段性成效。

一、坚持把教育和引导职工转变观念作为切入点，带领职工积极投身企业各项改革

重钢坚持和完善职工思想状况分析制度，每季度对职工思想状况进行调查分析，特别是针对企业深化改革、生产经营形势和职工关心的热点问题，事先提出思想调查分析重点，各单位围绕这些重点从党小组、党支部到党委层层收集党员职工群众的思想状况，进行调查研究形成书面材料并上报集团党委，对职工反映的问题提出解决的意见并落实责任部门。完善的职工思想状况分析制度，不仅能及时掌握职工思想动态，有的放矢做好职工思想政治工作，还能及时反馈或解决职工反映的现实问题，化解矛盾，使职工队伍更加和谐稳定。

通过职工思想状况分析，重钢及各单位结合职工关心企业改革、担心自身的前途与命运的实际，切实加强对职工的教育引导，一是将国家实行供给侧结构性改革的重要意義，通过融媒体进行广泛宣传，引导职工转变观念，充分认识实行供给侧结构性改革是企业实现高质量发展的必由之路;二是讲明重钢面临的机遇、挑战，引导职工认清改革重要性、紧迫性和艰巨性，统一思想认识;三是讲明重钢改革方向、目标、路径和原则，引导职工坚定改革信心，拥护改革、支持改革;四是讲明重钢改革方案，帮助职工清楚了解改革中对职工合法权益的保障，坚定改革决心，积极参与改革，主动投身改革工作，为深化企业改革奠定坚实的思想基础。

二、坚持把厂情教育作为着力点，不断增强职工的紧迫感和危机感，干部的使命感和责任感

重钢历来倡导“居安思危、居危思进”。重钢的生存与发展，需要全体职工发奋图强、挑战自我、争创一流。正是在这种精神激励下，重钢人不断磨砺出“生于忧患、死于安乐”的思想境界。

2006年重钢实施生态环保搬迁，新区建成后，由于产品结构与需求错配、市场持续低迷等原因，到2016年已严重资不抵债，生产经营难以为继，为此，重钢相继在职工中广泛开展了以“找准转型突破口、打赢生存保卫战”等厂情教育活动，各单位党、政主要负责人进基层、班子成员进车间班给职工宣讲厂情，把重钢亏损的现状原因，面临的机遇和奋斗目标原原本本向职工交底，从而激发起职工的危机感、紧迫感，全司职工认清形势，正视困难，自觉参与改革，助推重庆钢铁司法重整顺利完成，2018年重钢集团一举实现扭亏脱困的目标。

随后，重钢围绕企业中心工作又先后开展了“直面生存危机、勇担历史使命”等厂情教育活动，重钢媒体推出厂情教育专栏专版、并以图说厂情、厂情教育问卷大调查等多种形式，向职工讲清国家、行业和企业形势，统一思想、坚定信心、振奋精神。各单位按照重庆钢铁集团党委统一安排，利用LED显示屏、阅报栏、黑板报、微信公众号等为载体，定期制作厂情教育专栏专题，提高厂情宣传教育传播效果，增强干部职工危机意识、使命意识和责任意识，有效激发广大职工的工作积极性、主动性和创造性。厂情教育正成为重钢及各单位思想政治工作的一个重要着力点。

三、坚持把历史文化传承作为鲜活点，发扬重钢人永不向命运低头的光荣传统

130年历史的积淀孕育了重钢悠久的企业历史文化，涵养了重钢人永不向命运低头的文化内核。我们认为，悠久的企业历史文化是凝聚人心、鼓舞斗志、增强自信、激发创造的宝贵财富，是新时期思想政治工作的鲜活点，必须代代传承。

为此，重钢深挖历史富矿，建成重钢厂情厂史馆、编辑出版《中国钢铁工业缩影——百年重钢史话》《重钢历史文化案例故事》、举办《抗建钢魂——钢铁厂迁建委员会档案史料展》《使命传承、重钢记忆》专题展览等，为传承和弘扬悠久的企业历史文化搭建平台。坚持开展“温厂史、学精神、知厂情、见行动”专题教育活动，组织职工参观重钢厂情厂史馆，在《重钢报》开设“挺起钢铁脊梁、传承百年精神”专版等多种形式组织职工重温重钢发展历程，传承百年重钢历史文化，引导职工不忘钢铁报国初心和使命，立足岗位、齐心协力、努力工作，更加努力投身到把握重钢命运、改变重钢命运的改革大业中去。

四、坚持把劳模的选树学活动作为亮丽点，发挥典型示范的导向作用

重钢坚持两年一度评选劳模，把基层民主推荐、《重钢报》刊登主要事迹、职工公开投票、集中审议的评选劳模程序作为广大职工认识劳模、学习劳模的过程，通过宣传劳模先进事迹、组织召开劳模表彰大会，对劳模实行重奖等，使“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的理念在重钢落实落地。

全国著名劳模黄荣昌、全国劳模周亚平、全国五一巾帼标兵封帆就是重钢各个时期的劳模代表，他们勤学习、好钻研，敢创新，在自己平凡的岗位上做出了不平凡的奉献。重钢对他们的先进事迹广泛宣传，教育和引导职工立足岗位学技术、钻业务，不断充实自己，以苦干实干巧干的精神创造优异业绩，实现自身价值。这些生动而鲜活的事例，激发了职工履职尽责、争创一流，同时，崇尚劳模、争当劳模、关爱劳模已在重钢蔚然成风。

五、坚持把厂务公开作为释疑点，扩大职工的知情权、参与权，增强职工的主人翁责任感

重钢及各单位坚持和完善“党委统一领导、行政工作主体、工会组织实施、纪委监督检查、职工全员参与”的厂务公开领导体制和运行机制。建立和完善了厂务公开目标责任制、定期报告制、职工评价制、效能监察制考核奖励制、责任追究制六项工作制度。坚持以职代会为厂务公开的主要实现形式，每年确立职工普遍关心，涉及重钢改革发展以及职工切身利益的重点项目进行厂务公开专题发布，接受职工的质询和监督，确保职工的知情权的落实。通过推进厂务公开，职工知晓了家底，明白了厂情，解除了疑虑。职工爱岗敬业，心齐气顺，干部风正劲足，勤政务实，职工的主人翁责任感进一步增强，有效地激发了生产力的发展。

六、坚持把关心职工作为关键点，切实为困难职工排忧解难

重钢将“知职工情、进职工门、解职工难、暖职工心”作为思想政治工作的关键点，作为思想政治工作成效的重要内容，进一步修订和完善了《重钢集团庆、谈、访活动管理办法》，切实关心职工，解决职工的具体困难。各级领导干部坚持走访、慰问职工，关心职工的工作、学习、生活，做职工的贴心人、知心人帮助人。重钢还建立和完善了特困职工档案，对特困职工实行动态管理。在重大节假日，各级领导还要深人困难职工家庭，倾听他们的意见，了解他们的疾苦，力所能及地为他们解决现实困难，为困难职工带去组织的关怀，增强他们战胜暂时困难的信心和决心。重钢还坚持对特困职工子女考上大学给予资助，确保每一名考上大学的特困职工大学子女不因家庭困难而辍学，解除了职工的后顾这忧。

总之，国企在改革攻坚的进程中，只有与时俱进地探索和创新思想政治工作的新途径新方法，发挥思想政治工作的优势，才能为企业深化改革实现高质量发展保驾护航。