赵晓明，周媛媛，王博文，李红霞，韩培辉

《文职人员条例》和《军队文职人员管理规定》中均明确规定，文职人员需参加作战、灾难救援、应急处置、安保战备、遂行保障、军事演习等卫生勤务使命任务。随着联勤保障部队规模结构和力量编成改革调整，文职人员越来越成为遂行卫勤保障任务的不可或缺的成分，成为参加卫勤保障任务的主要力量［1，2］。目前军队文职人员主要来源于社会招聘，普遍欠缺军事斗争的意识准备，在参加重大军事演习等任务时势必面临更严峻的考验［3］。赋能理论源自20世纪60年代的“政治察觉意识”，又作授权或赋权，其内涵是通过对个人的赋能，充分调动其主观能动性和创造性，发挥个人才智和潜能，从而提高效率，现已广泛应用于心理学、社会工作等各领域［4，5］。 该研究基于赋能理论，通过质性研究方法对笔者医院文职人员参加大项任务进行深度访谈，全面分析参加动机、任务体会及遇到的问题，试探挖掘影响文职人员卫勤保障能力的相关因素，为军队医院保障计划制定、选派队员标准把握提供理论依据。

1 资料与方法

1.1 对象 采用目的抽样法，抽取笔者医院近5年参加过上合峰会安保、跨区实兵演习等大项任务的文职人员共9名（分别用N1~N9表示）为受访者。纳入标准：（1）受访者知情同意并自愿参加本研究；（2）文职人员资历2年以上；（3）具有良好的理解、沟通和表达能力；（4）从事临床护理工作。受访者一般资料见表1。

1.2 方法 采用质性研究中VamaMnen诠释的现象学研究方法［6］，开展半结构访谈、个体深入访谈［7］。……