李雪

摘要：对于国有企业而言，其发展规模较大，在企业运营管理过程中，思想政治工作是必不可少的，同时，也有越来越多的企业意识到了提升自身文化软实力的重要性，开始将企业思想政治工作与企业的文化建设进行结合，通过这种方式来促进企业今后的健康发展。

关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化建设;关系

在新的社会背景之下，我国国有企业的发展已经进入到了一个新的阶段，其发展规模不断扩大，成为各行业中的龙头企业。同时，人们也开始越来越崇尚人文价值，这也就要求企业在展开管理工作的时候，应该注意对企业文化水平进行提升，运用文化的力量使得企业获得更加长久的发展动力。那么，企业文化与企业思想政治工作之间存在怎样的关系呢？如何对二者之间的关系进行处理才能更加有利于企业今后的健康发展呢？基于此，本文尝试对企业思想政治工作与企业文化建设的关系进行了探讨分析。

一、企业文化建设与企业政治工作之间的异同

（一）相同之处

对于企业文化建设与企业政治思想建设工作来说，其对象相同，都是面对企业的广大职工，并且目的相同，都是为了有效提升企业职工的思想文化素养。对于二者来说，都可以在很大程度上激发企业职工的工作积极性，从而为企业、为自身创造更加理想的价值。同时，无论是企业文化建设还是企业政治思想的建设，其工作主体都是人，主要是为了给职工树立起正确的三观，并且进一步提升企业内部职工的凝聚力，通过这种方式来使得职工与企业之间的关系更加密切，从而达到促进企业健康稳定发展的目的[1]。

（二）不同之处

在对企业文化建设与企业政治思想建设工作不同之处进行探討的时候，可以从方式以及性质两个方面进行入手。首先对于方式来说，二者存在着一定的不同之处，企业文化建设主要是利用文化的方式，注重提升企业职工自身的人文素质，为职工构建一个更加理想的人文环境，从而进一步实现对职工思想的引导，这种引导是长期性的，有利于促进职工形成完善的企业价值观。而对于思想政治工作来说，主要是通过宣传、教育的方式来实现对企业职工思想状态的树立，进一步明确奋斗目标，从而提升企业职工自身的工作效率;其次是性质方面。对于企业文化建设来说，最终往往要归于经济文化领域，其属于一种现代化的企业管理方式，其所涉及的内容较为广泛，会涵盖多个学科，例如美学、社会心理学以及现代管理学等等，文化建设是具有长期性以及持续性的。而对于企业思想政治工作来说，从性质上对其进行划分，属于政治领域，主要是以马克思主义理论以及共产主义思想体系为理论基础，宣传党组织的基本方针路线，从而进一步提升员工认识世界的能力[2]。

二、企业文化与思想政治工作之间关系的基本判断

（一）思想政治工作与企业文化建设不能相互代替

虽然企业文化建设与企业的思想政治工作之间存在着较多的相同之处，但是归根结底，二者在工作性质上还是存在很大不同的，因此，不能相互替代，思想政治工作是党组织工作中的优良传统，在工作开展的多年间积累了丰富的经验，为企业的经济发展起到了重要的推动作用。在现阶段市场经济的社会背景之下，国有企业的思想政治工作重要性得到了尤为的凸显，已经成为企业发展过程中不可缺少的重要工作。对于企业的文化建设来说，其作用体现在两个方面：首先，可以提升企业职工的综合文化素质，更加有利于企业今后的建设发展[3];其次，可以作为传统硬性制度管理的补充，使得企业管理工作的形式更加多样化。因此，企业文化建设与思想政治工作缺一不可，不能够相互代替。

（二）要努力促进企业思想政治工作与文化建设的相互结合

在对国有企业进行经营管理的过程中，应该注重将思想政治工作以及文化建设工作放在重要位置，要尝试将二者结合到一起。国有企业的管理工作情况会直接关系到企业今后的发展，同时也会关系到企业的经济效益，对于我国很大一部分优秀的国有企业来说，已经通过长期的实践证明了企业文化建设与思想政治工作创新之间的必然联系[4]。为了可以使企业政治工作的开展更加具有时效性以及针对性，在企业文化建设的过程中，应该注意合理利用思想政治工作，应用现有的思想政治资源来实现对优秀企业文化的推动，从而促进企业的整体发展。

（三）注重二者独立发展的客观规律

对于国有企业而言，思想政治工作与企业文化建设之间存在着千丝万缕的联系，但与此同时，在实际工作展开的过程中也应该遵守独立发展的客观规律，从而处理好企业思想政治工作与企业文化建设之间的具体关系。无论是在开展思想政治工作还是企业文化建设工作之前，都应该做好理论研究工作，现阶段来看，这二者之间存在着较大的差异，并且其理论研究与实践工作情况往往也有很大的不同，虽然理论研究的文章很多，但是论文的水平却是参差不齐，一部分论文甚至连最基本的问题也没有弄清楚，存在内容高度重复的现象，这也导致了其理论内容直接用于实践操作的可能性大大降低。无论是在展开思想政治工作还是文化建设工作的时候，都需要提升工作队伍的综合素质，通过这种方式来进一步提升队伍专业性。此外，应该注意突出各自的工作特色[5]。无论是思想政治工作还是企业文化建设都应该积极遵守客观规律，保证其工作形式以及工作理念与现阶段社会发展以及企业发展的实际需求情况相符合。

三、促进企业文化建设与思想政治建设融合的策略

对于国有企业而言，企业文化建设以及思想政治建设工作之间有千丝万缕的关系，对于思想政治工作来说其属于国有企业自身独特的政治优势，对于企业而言，文化建设是企业今后发展的动力源泉，二者对于企业今后的发展都有重要的促进作用，但是二者在很多方面也存在着较大的不同，其最终目的都是促进企业可以健康、快速地发展，将二者进行结合，可以使其相互促进，同时也可以进一步提升企业的市场竞争力，从而提升企业经济效益。以此，可以看出，企业文化建设与思想政治工作之间应该是相互结合的关系，为了可以更好的促进企业文化建设与思想政治工作的结合，应该尝试从以下几个方面进行入手：

（一）创新企业思想政治工作方式

对于国有企业而言，在进行企业文化建设的时候，企业思想政治工作为其提供了一个明确的方向，同时，企业的文化建设也为企业思想政治工作的展开提供了载体。随着我国社会经济水平的不断发展，国有企业的发展也已经进入到了一个新的阶段，企业的思想政治模式也需要积极创新，要注意在形式以及内容上作出相应的优化转变，在保证企业职工自身工作素养的前提之下，还应该进一步提升工作的针对性以及可实施性[6]。对于国有企业而言，企业文化建设是一个重要的着力点，国有企业方面应该注意进一步提升职工自身的综合文化素养，通过这种方式来实行对职工价值观念的有效培养，从而尽量降低企业职工思想观念以及工作行为与企业脱轨现象出现的可能性。国有企业的发展情况会直接影响到我国社会经济的整体发展，因此，国有企业的文化建设以及思想政治建设工作应该是相辅相成的，缺一不可，当企业运行发展的稳定性得到保证之后，企业今后的发展方向以及发展观念也就更加明确。

（二）构建起优质的企业文化

国有企业的发挥规模正在不断扩大，企业文化建设的情况会直接关系到企业内部职工自身的人文素质，是一个企业获得社会地位以及行业地位不可缺少的软实力。同时，企业文化并不只是将职工文化意识转化为行为，而是对职工价值观念体系进行不断完善的过程，在这一过程中，不可能离开思想政治工作的支持以及引领。对于国有企业而言，其发展规模正在不断扩大，文化建设也已经刻不容缓，在过去很长一段时间，往往一部分国有企业没有意识到企业文化建设的重要性，这也使得企业在发展过程中经常会遇到一些问题，也使得企业的内部凝聚力无法得到体现[7]。企业的文化建设以及完善可以使职工自身的人文素养得到有效提升，同时也為企业今后的长久稳定发展提供了动力，使得企业职工之间凝聚力得到提升的同时，也提升了职工对于企业的认同感，使得企业在对员工进行阅读管理的时候，方式更加多样化，不仅仅依靠影响规章制度，从而使得企业的文化软实力发挥了作用。企业文化的建设可以起到对职工的长期性引导作用，可以在本质上影响职工自身的行为习惯，从而使职工产生于企业发展相符合的价值观念，这样也有利于企业在今后的行业发展中占据有利地位。

四、结束语

综上所述，无论是企业文化的建设还是思想政治工作的开展，都应该积遵守客观规律，并且，要注意对二者之间的关系进行明确，通过这种方式来确定发展理念，从而使得国有企业今后的发展空间得到进一步扩大。创建积极的企业文化氛围可以为思想政治工作开展提供切实的载体，从而提升企业内部职工的凝聚力。

参考文献

[1]杨俊.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].青春岁月，2020，20（08）：338，337.

[2]徐旭.浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系[J].中小企业管理与科技，2020，1（21）：63–64.

[3]朱丹.企业政治思想工作与企业文化建设的关系研究[J].现代企业文化，2020，16（11）：7–8.

[4]罗欢.党建思想政治工作与企业文化建设的关系探讨[J].现代企业文化，2020，11（10）：11，13.

[5]袁清旭.企业思想政治工作与企业文化建设的关系探究[J].青年时代，2019，6（16）：107–108.

[6]刘继荣.企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[J].山西青年，2019，10（14）：141.

[7]王乐康.企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系分析[J].山西青年，2018，36（23）：247.