周妍

摘要：在深化人事管理制度改革的背景下，宁夏高职院校人事管理理念及管理方式都有了较大的改善。高职院校承担向社会输送高素质、高技能应用型高端技术人才的责任，在经济及社会发展的新形势下，高职院校一方面需要不断提高教育教学质量，另一方面必须突出人事管理的优势，契合时代发展的脉搏，创新人事管理理念与形式，利用现代科学技术助力人事管理创新，继而全面提高人事管理水平。

关键词：宁夏 高职院校 人事管理制度改革 问题 解决措施

引言

人事管理制度改革是宁夏高职院校师资力量建设的基础，也是高职院校管理中重要的组成部分。传统的人事管理制度下，高职院校注重对“事”的管理，不利于激发高职院校教师及其他工作人员潜能的开发。同时，传统人事管理将人力看作为成本，忽视人员对于企业发展的重要性。此外，传统人事管理的重点在于补充当前所缺的岗位，并对新上岗人员进行培训，忽视了人员的内在诉求及其对实现自我价值的需求。最后，传统人事管理由各个部门自主决定人员的录用、晋升、培训，缺乏整体及系统人事管理思想，极大削弱了各部门之间的协同作用。为此，高职院校人事管理需要准确把握人事管理制度改革的内涵，发现当前人事管理中存在的问题，并寻求可信性解决对策，继而推动高职院校健康、稳定发展。

一、宁夏高职院校人事管理制度改革的必要性