摘 要：随着互联网大数据等技术的快速发展，网络招聘成了企业主要招聘方式之一。但网络招聘还在发展中，企业在实际运用网络招聘时常遇到简历信息虚假、招聘成功率低、用户信息泄露等问题。“区块链技术”拥有去中心化、信息查验、信息保护等特性，可以应用于企业网络招聘中，帮助企业解决网络招聘中遇到的问题，提高企业网络招聘效率，促进网络招聘的发展。

关键词：企业网络招聘;区块链技术;发展;应用

一、 网络招聘概述

（一）网络招聘的含义及优势

网络招聘，是指企业或者招聘平台运用互联网工具发布人才需求后，求职者通過互联网招聘信息选择目标工作、投递简历，之后企业或平台再通过筛选简历、笔试面试等完成人才招聘流程的过程。

与过去传统人才市场招聘相比，网络招聘避免了“集会式”招聘，时间自由、招聘覆盖面积广、不受地域限制，提高了企业招聘的便捷性以及减少了招聘成本。

（二）网络招聘存在的问题

1. 信息虚假和时效性低

网络招聘环境下，信息庞大又繁杂，企业为了尽快找到合适求职者，往往会过度夸大自己企业发展情况、岗位实际需求人数、实际待遇等;求职者为了追求高薪资，好环境，想在众多人才信息里面脱颖而出，从而过度包装自己本身知识技能水平、所获荣誉以及证书等的情况也时有发生。时效性低则体现在招聘企业和求职者群体两个方面：一方面，企业不及时更新招聘网站平台上的招聘广告;另一方面，求职者已找到工作，却没有把已投递的简历信息及时撤掉。

2. 信息泄露和招聘率低

大多数网络招聘平台仅仅只是信息的搬运工，对企业以及求职者的信息保护还不够，很容易导致网页信息混乱，泄露客户隐私。网络信息的大量传播，导致许多求职者竞争企业中相同的岗位，企业人力资源部门选择简历占用了较多的时间和精力，而求职者等不了这么长的时间会投其他企业，从而导致企业流失想要人才，求职者错过理想的职位，使得企业网络招聘的招聘率较低。

二、 区块链技术概述

（一）区块链的含义及特性

区块链是中本聪提出的比特币中的一个重要概念，它不需要借助第三方中介，是一个去中心化的“共享数据库”，有着信息不可篡改、信息查验、全程留迹、安全可靠等优势。区块链技术利用分布式存储技术和“区块+链”数据结构进行存储和查验数据，利用对称加密和非对称加密算法对数据进行保护，利用智能合约技术去除第三方中介直接签约，是多种现成的计算机技术的组合。

（二）区块链技术在企业网络招聘中的应用

1. 提高信任度，减少信息虚假现象

企业可以运用区块链技术与求职者建立联盟链，两方将彼此需要信息传入联盟链数据库中。它会记录求职者学历信息、所获荣誉和证书数量以及过往的工作经历，区块链技术人员会验证其真实性，避免传统简历造假的情况。同时，因为区块链节点信息的不可篡改性，也保证了应聘者过往经历的真实性。另外，企业在发布的招聘信息后的每一个节点也是不能修改的，这也确保了企业信息的完整性和真实性。双方形成环环紧扣的信息链后，没有第三方介入下，企业和应聘者可以同时选择和进行信息查验。这样既保证了信息的精准性，又能确保效率。

2. 加快传播速度，提高信息时效性

在区块链交易点产生交易时，新生成的交易数据会向全网所有节点进行广播，例如，应聘者a很优秀，那么在A企业与a采用智能合约技术签约后，录入信息宣布a通过面试，可以将该信息广播，其他想要雇佣a或者a类人才的企业，另外，一些求职者想进入A企业的，就会看到这条消息，保证信息的及时性。这种共享性能够大大提高信息的时效性，节省双方的寻找时间，提升网络招聘的匹配率。

3. 有效保护数据，避免信息泄露

利用对称加密和非对称加密算法，提供公钥和私钥两个密码，自己能够将消息用私钥加密并传播出去，其余人可以用你的公钥进行来解密，实现了信息参与者的匿名性，有效保护了个人隐私。对每一条信息进行加密，只有双方同时允许的情况下才可以查阅信息，保证了企业和求职者的隐私需求，避免了普通网络招聘中第三方大量泄露信息的可能性。

（三）思考与建议

在网络招聘的发展中，区块链的应用可以很好地解决在招聘环节出现的一些问题，使信息交流更充分真实，提高招聘效率。但区块链技术还尚在发展中，不是一种完全成熟的技术，仍然需要谨慎，需要人力介入。另外，数据的交互并不能完全代表人与人的交互，这就可能会导致招聘成了一种没有“人情味”的流程。所以，如何合理利用，把握使用技术的度是必须要考虑的因素，也是一项技术应用程度的重要评判准则。

参考文献：

[1]郑沛琪，司长宝.“区块链+大数据”图景下的招聘革新探究[J].大数据时代，2018（12）：26-31.

作者简介：

朱江艳，天津职业技术师范大学经济与管理学院。