黄立

[摘 要] 人力资源是经济社会发展的重要支持，新时代时期人力资源档案管理的工作更应紧跟发展步伐，不断创新人事档案管理工作，提高人力资源利用率，为实现人力资源强国打下基础。文章就目前人力资源档案管理方面存在的问题进行简要探索，结合实际情况，从更新升级管理模式、培养新时代专业管理人才、促进档案管理在实际运用中发挥作用这三个方面讨论，为完善优化档案管理工作提出策略。

[关键词] 人力资源；档案管理；优化策略

中图分类号：C962 文献标识码：A

一、人力资源档案管理工作的重要性

档案管理工作是与我国公民息息相关的事情，档案记录着人们最基本的信息如工作经历、学历等，随着个人轨迹的变化而变动，具有法律效用。而人又是企业、社会的重要组成部分，社会的正常运转离不开对人力资源的分配与应用。档案管理工作不单是对档案的保存，更强调对档案的管理。

对企业及社会而言，档案管理工作是企业和社会健康发展的需求，是提高企业运转、发展的必要条件。档案是对过去真实情况的认真记录，能清楚地记录每个个人、部门、企业及社会不同时期的变化过程，为未来更好的发展提供有比较性、可鉴别的数据资料。良好有序的档案管理工作为社会提供人才资源库，为政府执行力提供有力的保障，同时保障民生的基本权益如就业、养老等，维持着社会稳定运转，关乎国民生计与社会经济的宏观调控，维持国家稳定发展。……